Aus der Präsidentschaft türkischer Gesundheitsinstitute:
AUSSCHREIBUNG ZUR EINSTELLUNG VON FORSCHERN (ASSoziierter Professor) UND F&E-SPEZIALISTEN
Das 673. Element des Präsidialdekrets Nr. 4 über die Organisation von Ministerien, relevanten, angegliederten Institutionen und Organisationen sowie anderen Institutionen und Organisationen für die Beschäftigung in Einheiten, die unserer Präsidentschaft und der Präsidentschaft türkischer Gesundheitsinstitute angeschlossen sind, trat durch Veröffentlichung in Kraft im Resini Gazette vom 16.11.2022 mit der Nummer 32015. Gemäß der Personalverordnung werden 3 (drei) Forscher (außerordentliche Professoren) und 19 (neunzehn) F&E-Spezialisten eingestellt.
Um sofort über die Ankündigungen informiert zu werden, können Sie unsere Android- und IOS-Anwendungen herunterladen und Benachrichtigungen aktivieren. .
1. ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
1. Türkischer Staatsbürger sein,
2. Die öffentlichen Rechte nicht entzogen zu werden,
3. Auch wenn die in Artikel 53 des türkischen Strafgesetzbuchs genannten Fristen abgelaufen sind; Verbrechen gegen die Sicherheit des Staates, auch wenn die Person wegen einer vorsätzlichen Straftat zu einer Freiheitsstrafe von einem Jahr oder länger verurteilt oder begnadigt wurde, Verbrechen gegen die verfassungsmäßige Ordnung und das Funktionieren dieser Ordnung, Unterschlagung, Erpressung, Bestechung, Diebstahl, Betrug, Urkundenfälschung , Glaubensmissbrauch, Betrug, nicht wegen Insolvenz, Angebotsmanipulation, Leistungsmanipulation, Geldwäsche aus Straftaten oder Schmuggel verurteilt werden.
4. Nach Militärdienststatus;
a) keinen Bezug zum Militärdienst haben,
b) nicht im wehrdienstfähigen Alter sein,
c) Wenn er/sie im wehrfähigen Alter ist, den aktiven Wehrdienst abgeleistet hat oder in die Reserveklasse versetzt oder versetzt wurde.
5. Aus gesundheitlichen Gründen sollte für ihn kein Hindernis bestehen, seine Pflicht kontinuierlich zu erfüllen.
6. Für F&E-Experten ausländischer Herkunft ist die türkische Staatsbürgerschaft nicht erforderlich und bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als einem Jahr ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich.
7. Sie haben keine Alters-, Alters- oder Invalidenrente von einem Sozialversicherungsträger erhalten.
8. Bewerbungen von Personen, die gemäß den einschlägigen Disziplinargesetzen öffentlicher Institutionen und Organisationen aus ihrem Amt oder Beruf entlassen wurden, werden nicht berücksichtigt.
9. Das Ergebnis der Sicherheitsuntersuchung und/oder Archivsuche ist positiv.
II. BEWERBUNGSBEDINGUNGEN, ORT UND TERMINE
Bewerbungen können zwischen dem 15.04.2024 und dem 03.05.2024 persönlich an die untenstehende Adresse, persönlich, per Post oder per Spedition an die untenstehende Adresse erfolgen. Auf elektronischem Weg übermittelte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Bewerbungen mit unvollständigen Angaben oder Unterlagen werden nicht bewertet und diese Personen werden nicht zur mündlichen Prüfung eingeladen. Kandidaten, die unvollständige und/oder unwahre Unterlagen einreichen, werden nicht zur mündlichen Prüfung zugelassen und können keine Rechte geltend machen. Unsere Präsidentschaft ist nicht für Probleme verantwortlich, die sich aus Dokumenten ergeben, die per Post oder Fracht verschickt werden.
Die Antragstellung muss zwingend unter Auswahl des Referenzcodes erfolgen. Bewerbungen, die nicht zum Referenzkodex eingereicht wurden, werden nicht bewertet und diese Personen werden nicht zur mündlichen Prüfung eingeladen. Bewerber können sich auf maximal eine der in der Ausschreibung genannten Stellen bewerben. Alle Bewerbungen von Bewerbern, die sich für mehr als eine Stelle bewerben, werden als ungültig erachtet.
Bewerbungsadresse: Koşuyolu Mahallesi, Koşuydu Caddesi Nr.: 71 Kadıköy / İSTANBUL
III. FÜR DIE BEWERBUNG ERFORDERLICHE DOKUMENTE
1. Fotografiertes und unterschriebenes Original des Bewerbungsformulars (ausgefüllt mit einem Kugelschreiber oder Füllfederhalter, in einer Form, die nicht gelöscht oder abgekratzt werden kann), (Anhang 1)
2. Das Original des Bachelor-, Master-, Doktorats- oder Associate Professorship-Dokuments oder eine von einem Notar oder der Schule genehmigte Kopie oder ein vom E-Government Gateway erhaltenes Abschlussdokument. (Wenn sie unserer Präsidentschaft zusammen mit den Originaldokumenten eine Fotokopie der Dokumente über ihren Bildungsstatus vorlegen, werden die Originale von unserer Präsidentschaft auf dem Formular „Das Original wurde eingesehen“ genehmigt und das Original wird zurückgesandt.)
3. Ergebnisdokument der Fremdsprachenprüfung. (Das Original oder eine notariell beglaubigte Kopie des YDS oder eines gleichwertigen Dokuments oder des vom E-Government Gateway erhaltenen fremdsprachigen Ergebnisdokuments oder eine von der Präsidentschaft beglaubigte Kopie. Der Verifizierungscode muss unbedingt im OSYM-Ergebnisdokument vorhanden sein. Die Das Ergebnis der Fremdsprachenprüfung der Hochschulen (YÖKDİL) wird nicht akzeptiert.)
4. Mindestens 3 (drei) Jahre Berufserfahrung im öffentlichen und/oder privaten Sektor werden in den mit Strichcode versehenen SSI-Registrierungs- und Servicebericht/Arbeitsplatztitelliste eingetragen, der über das E-Government-Portal erhältlich ist. (Diese Regel ist für Forscher (außerordentliche Professoren) und Doktoranden nicht erforderlich.)
5. Kandidaten, die sich für das Team der Forscher (außerordentlichen Professoren) bewerben, werden in Anhang 2 Dokumente einreichen, darunter den Artikel, geistige Eigentumsrechte und Forschungsprojekte, wissenschaftliche Studien und Veröffentlichungen. Beweisdokumente müssen als elektronische Dokumente mit der Erweiterung .pdf unter Berücksichtigung der Abschnitte und Unterabschnitte in ANHANG-2 eingereicht werden. Zu erstellendes elektronisches Dokument; Es muss per tragbarer Diskette und CD an die Postanschrift unserer Präsidentschaft und an [email protected] gesendet werden.
6. Dokument mit Arbeitserlaubnis im Falle einer Bewerbung als ausländischer F&E-Spezialist.
7. Benanntes Registrierungsdokument. (Das vom E-Government Gateway erhaltene Strafregisterdokument wird akzeptiert.)
8. Dokument, aus dem hervorgeht, dass er/sie nicht zum Militärdienst gehört. (Vom E-Government Gateway erhaltene Militärstatusdokumente werden akzeptiert.)
9. Eine schriftliche Erklärung, aus der hervorgeht, dass der weiteren Erfüllung seiner Aufgabe kein Hindernis entgegensteht.
10. Ergebnisdokument für die Aufnahmeprüfung für akademische Mitarbeiter und Hochschulabsolventen (ALES). (Das ÖSYM-Ergebnisdokument muss einen Verifizierungscode enthalten. Diese Regel ist nicht für Kandidaten erforderlich, die sich für das Forscherteam (Assoziationsprofessor) bewerben.)
11. Eine schriftliche Erklärung, dass er/sie nicht für den Pflichtdienst bei einer anderen Institution oder Organisation verantwortlich ist.
12. Lebenslauf (CV).
13. Erfahrung, Zertifikat, Ausbildung, Abschlussarbeit, akademisches Studium usw., sofern in der Ausschreibung angegeben. Sonstige Unterlagen.
IV. ANWENDUNGSRANGANG UND BEWERTUNG
Allgemein und spezifisch für die Situation, für die er sich beworben hat! Bewertet werden Bewerbungen von Bewerbern, die bis zum ausgeschriebenen Termin Unterlagen zum Nachweis ihrer Qualifikation einreichen.
a) Bewerbungsranking und -bewertung für das F&E-Spezialistenteam: Bewertung auf Basis der beworbenen Mitarbeiter/Stellen; Die Kandidaten werden beginnend mit dem Kandidaten mit der höchsten Punktzahl eingestuft, basierend auf der Bewertung, die auf der Grundlage von 50 % des ALES-Ergebnisses (mindestens 65 Punkte) + 20 % des Bachelor-GPA + 30 % des Ergebnisses der Fremdsprachenprüfung berechnet wird. Wenn Kandidaten, die über einen Doktortitel oder einen Abschluss in Medizin, Zahnmedizin, Pharmazie und Veterinärmedizin verfügen, sowie Kandidaten, die ihre Ausbildung im Ausland abgeschlossen haben (die Gleichwertigkeit ihrer Diplome wurde vom Council of Higher Education bestätigt), nicht einreichen Wenn Sie das ALES-Ergebnisdokument vorlegen, wird ihre ALES-Punktzahl bei der Berechnung der Bewertungspunktzahl mit 65 berücksichtigt. Gemäß der Punktewertung werden für jeden Mannschaftstitel Kandidaten mit der 4 (vier)-fachen Anzahl der angekündigten Mannschaften ermittelt und zur mündlichen Prüfung eingeladen. Zur mündlichen Prüfung werden auch andere Kandidaten eingeladen, die die gleiche Punktzahl wie der letztplatzierte Kandidat haben.
b) Einstufung und Bewertung der Bewerbung für das Forscherteam (außerordentlicher Professor): Die Bewertung erfolgt auf der Grundlage der TÜSEB-Bewertungskriterien für Forscher (außerordentlicher Professor) in Anhang 2. Kandidaten mit der 4 (vier)-fachen Anzahl der angekündigten Mannschaften werden für jeden Mannschaftstitel anhand der Punktewertung gesondert ermittelt und zur mündlichen Prüfung eingeladen. Zur mündlichen Prüfung werden auch andere Kandidaten eingeladen, die die gleiche Punktzahl wie der letztplatzierte Kandidat haben.
V. MÜNDLICHE PRÜFUNGSANKÜNDIGUNG UND DOKUMENTENLIEFERVERFAHREN
1- Als Ergebnis der Bewertung wird für die Kandidaten auf der letzten Liste eine mündliche Prüfung abgehalten.
2- Für Kandidaten, die zur Teilnahme an der Prüfung berechtigt sind, werden Datum und Ort der mündlichen Prüfung im Abschnitt „Ankündigungen“ und „Unternehmen/Personal“ der offiziellen Webseite der türkischen Gesundheitsinstitute (www.tuseb.gov.tr) veröffentlicht Eine schriftliche Benachrichtigung erfolgt an die Kandidaten.
3- Die Unterlagen der Kandidaten, die bis zum angekündigten Termin Belege über die allgemeinen und besonderen Qualifikationen der Stelle, auf die sie sich bewerben, vorlegen, werden von unserem Präsidium bewertet und die Kandidaten, die die Bedingungen erfüllen, werden zur mündlichen Prüfung eingeladen. Kandidaten, bei denen festgestellt wird, dass sie die Regeln für die Einreichung von Dokumenten nicht einhalten, und Kandidaten, die unvollständige Dokumente einreichen oder keine Dokumente einreichen, werden nicht zur Prüfung zugelassen.
4- Die Kandidaten müssen zum angegebenen Datum, Tag und zur angegebenen Uhrzeit für die mündliche Prüfung bereit sein. Kandidaten, die am Prüfungstermin, -ort und -zeitpunkt nicht anwesend sind, können keinerlei Rechte geltend machen. (Entschuldigungen wie Bericht etc. werden nicht akzeptiert.)
V. THEORISCHE PRÜFUNGSVERFAHREN
1- Alle Bewerber, die sich für die Stelle bewerben, werden einer mündlichen Prüfung unterzogen. Die Bewertung der mündlichen Prüfung basiert auf Themen, die die beruflichen Kenntnisse des Kandidaten sowie seine missionsbezogenen Kenntnisse und Fähigkeiten umfassen. Wer die mündliche Prüfung ablegen möchte, wird von jedem Mitglied der Prüfungskommission befragt;
a) Wissensstand bezüglich Prüfungswetten (50 Punkte)
b) Ein Thema verstehen und zusammenfassen, verbale Fähigkeiten und Denkvermögen (10 Punkte)
c) Seine/ihre Verdienste, Darstellungsfähigkeit, Angemessenheit des Verhaltens und der Reaktionen auf den Beruf (10 Punkte)
d) Selbstvertrauen, Überzeugungskraft und Glaubwürdigkeit (10 Punkte)
e) Allgemeine Fähigkeiten und allgemeine Kultur (10 Punkte)
f) Offenheit gegenüber wissenschaftlichen und technologischen Entwicklungen (10 Punkte)
Es werden 100 (einhundert) volle Punkte auf der Grundlage der in den Fächern gestellten Fragen bewertet und die Prüfungspunktzahl des Kandidaten wird durch Bildung des arithmetischen Mittels der von jedem Mitglied abgegebenen Punkte ermittelt (um in der Prüfung erfolgreich zu sein). Für die mündliche Prüfung müssen mindestens 70 (siebzig) von 100 (einhundert) Punkten erreicht werden.
2- Als Ergebnis der mündlichen Prüfung werden die erfolgreichen Haupt- und Reservekandidaten im Abschnitt „Ankündigungen und Unternehmens-/Personalressourcen“ der offiziellen Webseite des Vorsitzes der türkischen Gesundheitsinstitute (www.tuseb.gov.tr) veröffentlicht. .
VI. Einspruch gegen Prüfungsergebnisse
Gegen die Prüfungsergebnisse kann der Prüfling innerhalb von 5 (fünf) Werktagen nach Bekanntgabe des Ergebnisses beim Prüfungsausschuss unter Angabe seiner Zugehörigkeit Widerspruch einlegen. Einsprüche werden spätestens innerhalb von 30 (dreißig) Tagen nach Durchführung der Prüfung beurteilt und geklärt und das Ergebnis der zuständigen Person schriftlich mitgeteilt. Einwände, die mit einer Petition ohne TR-ID-Nummer, Vor- und Nachname und Adresse eingereicht werden, sowie Einwände, die nach Ablauf der Frist eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.
VII. ANDERE ANGELEGENHEITEN
I. Die in den angekündigten Arbeitsanforderungen festgelegten Inkassostatusregeln zum Zeitpunkt des letzten Antrags haben.
2. Anträge, bei denen sich später herausstellt, dass sie den angekündigten Regeln nicht entsprechen, können in jeder Phase des Bekanntmachungs- und Prüfungsverfahrens abgelehnt werden.
3. Kandidaten, die nicht über die für die Einstellung geforderten Qualifikationen verfügen oder falsche, irreführende oder falsche Angaben gemacht haben und entsprechend ihren Wünschen platziert werden, werden aufgrund der Platzierung nicht berufen. Terminvereinbarungen werden auch dann abgebrochen, wenn sie versehentlich vorgenommen wurden. Bewerber, die die Qualifikationen und Bedingungen der Teams, in die sie versetzt werden, erfüllen, aber die erforderlichen Unterlagen nicht fristgerecht einreichen, werden nicht eingestellt.
4. Jeder Kandidat kann sich nur für einen Beruf bewerben.
5. Bewerber müssen zum angegebenen Bewerbungsschluss über die geforderte Vorbildung und besondere, ihrer beruflichen Stellung entsprechende Voraussetzungen verfügen.
6. Mit den Kandidaten wird ein Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 3 (drei) Jahren abgeschlossen. Die Verträge von Arbeitnehmern, deren Vertragslaufzeiten abgelaufen sind, können unter Berücksichtigung der Leistungsbewertung und aus triftigem Grund jeweils um bis zu 3 (drei) Jahre verlängert werden. Die Probezeit der einzustellenden Arbeitnehmer beträgt 2 (zwei) Monate, und der Arbeitsvertrag derjenigen, die innerhalb der Probezeit scheitern, wird gekündigt. Abhängig von der Art der vom Arbeitnehmer zu erfüllenden Pflicht können in Arbeitsverträgen Entscheidungen über die Verpflichtung zur Verschwiegenheit, die Verpflichtung zur Arbeit für einen bestimmten Zeitraum und/oder die Zahlung einer Strafe bei unkonventionellem Verhalten enthalten sein gegenüber der Treuepflicht.
7. In anderen Angelegenheiten und in Fällen, in denen keine Entscheidung vorliegt, wird das Verfahren in Übereinstimmung mit den einschlägigen Rechtsvorschriften und behördlichen Entscheidungen durchgeführt.
8. Kandidaten, die unvollständige und/oder unwahre Unterlagen einreichen, werden nicht zur mündlichen Prüfung zugelassen und können keine Rechte geltend machen.
9. Bewerbungen von Personen, die gemäß den einschlägigen Disziplinargesetzen öffentlicher Institutionen und Organisationen aus ihrem Amt oder Beruf entlassen wurden, sowie von Personen, denen öffentliche Rechte entzogen wurden, werden nicht angenommen. 10. Unser Präsidium kann unter Berücksichtigung der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers neue Diensteinheiten in verschiedenen Provinzen eröffnen, bestehende Diensteinheiten schließen, die Dienststelle ändern oder vorübergehend zuweisen, soweit dies aufgrund der Tätigkeit oder des Arbeitsplatzes erforderlich ist .
11. Gemäß dem Zusatzartikel 28 des Dekrets Nr. 375 werden dem Mitarbeiter des Forschers (außerordentlicher Professor), der seine Tätigkeit aufnimmt, 95 % des Status des Forschers (außerordentlicher Professor) für den Beraterstatus des Ministeriums gewährt, der als festgelegt ist Beamter, durch Präsidialdekret vom 22.12.2021 mit der Nummer 4955. Der Preis wird gezahlt. Was den Mitarbeiter des F&E-Spezialisten (Ph.D./Master-Abschluss) betrifft, so gilt für den Status des Justizspezialisten, der durch das Präsidialdekret Nr. 4955 vom 22.12.2021 als Beamter des F&E-Spezialisten festgelegt ist gemäß dem Zusätzlichen 28. Element des Dekrets Nr. 375. 100 % des Preises werden an Mitarbeiter mit einem Doktortitel gezahlt, und 85 % werden an Mitarbeiter mit einem Master-Abschluss gezahlt. (Gezahlt wird der Gesamtnettobetrag aller im Rahmen der finanziellen und sozialen Rechte und Leistungen geleisteten Sach- und Barzahlungen für einen Monat, sofern dieser den Nettogesamtbetrag für einen Monat der vorgesehenen Zahlungen nicht übersteigt.) der vergleichbare Arbeitnehmer im Rahmen der finanziellen und sozialen Rechte und Leistungen.)
12. Gemäß dem 9. Element der Verordnung über die bei der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen zu befolgenden Methoden und Grundlagen mit dem Titel „Unwahre Dokumente vorlegen oder Erklärungen abgeben“ werden die Kandidaten, die in die Teams unserer Präsidentschaft aufgenommen werden, zu denjenigen ernannt, die unwahre Dokumente liefern Dokumente oder unvollständige, falsche, falsche, irreführende oder unwahre Angaben machen, selbst wenn dies versehentlich geschieht, werden ihre Verträge gekündigt und ihre Missionen werden beendet. Darüber hinaus sollten sich die Bewerber darüber im Klaren sein, dass unsere Präsidentschaft gemäß den einschlägigen Bestimmungen des türkischen Strafgesetzbuchs rechtliche Schritte gegen sie einleiten wird. Zu beachten ist außerdem, dass, wenn an diese Personen ein finanzieller Preis (Honorar o.ä.) gezahlt wurde, der gezahlte Betrag zuzüglich gesetzlicher Zinsen zurückzuzahlen ist.
I Es wird öffentlich bekannt gegeben.
KONTAKTINFORMATIONEN:
Präsidentschaft türkischer Gesundheitsinstitute
Adresse: Koşuyolu Mah. Kosuyolu Cad. Nr.:71 Kadıköy/İSTANBUL
Telefon: 0 (216) 547 26 00 (Durchwahl: 26 08)
Foto, das innerhalb der letzten drei Monate aufgenommen wurde
Beamte
