Vom Rektorat der Universität Bingöl:
ANKÜNDIGUNG ZUR REKRUTIERUNG VON VERTRAGSARBEITERN
Um als Vertragsarbeiter gemäß Absatz (B) des 4. Artikels des Beamtengesetzes Nr. 657 an unserer Universität beschäftigt zu werden, ist die zusätzliche 2. Ausgabe (b) der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern erforderlich in Kraft gesetzt mit Beschluss des Ministerrats vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754. ) Gemäß dem Absatz werden Vertragsarbeiter auf der Grundlage des KPSS (B)-Cluster-Score-Rangs 2022 eingestellt.
Um sofort über die Ankündigungen informiert zu werden, können Sie unsere Android- und IOS-Anwendungen herunterladen und Benachrichtigungen aktivieren. .
Bewerbungsadresse
Bewerber müssen das Bewerbungsformular und die in der Ausschreibung geforderten Unterlagen für die Stelle, auf die sie sich bewerben, vollständig innerhalb der Bewerbungsfrist persönlich beim Arbeitsamt unserer Universität einreichen oder per Post einsenden. Unsere Universität ist nicht verantwortlich für Bewerbungen, die nicht fristgerecht eingereicht werden, unvollständige Unterlagen enthalten oder zu Verzögerungen beim Postversand führen.
Bewerber, die sich per Post bewerben, senden ihre Unterlagen an die Adresse „Selahaddin-i Eyyübi Mah. Üniversitesi Caddesi No: 1 Merkez/Bingöl“.
ERFORDERLICHE DOKUMENTE UND SICHERHEITEN
Erforderliche Dokumente von Kandidaten, die sich um den Status eines Vertragsarbeiters bewerben:
1. Vollständig ausgefülltes Antragsformular (https://pdb.bingol.edu.tr/dokumanlar/basvuru-ilk-ve-yeniden-atama-formlari/)
2. KPSS-Ergebnisdokument 2022,
3. Benanntes Registrierungsdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
4. Fotokopie des Personalausweises
5. Diplom- oder Abschlussdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
6. Aufenthaltsdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
7. Militärstatusdokument für männliche Kandidaten (QR-codierte Dokumente, die Sie über E-Government erhalten haben, werden akzeptiert.)
8. Fotokopie des privaten Sicherheitsschulungszertifikats und des bewaffneten Sicherheitsausweises für Bewerbungen beim Wach- und Sicherheitsoffizierteam.
9. Das Originaldokument mit dem Body-Mass-Index für Bewerbungen an das Team des Naturschutz- und Sicherheitsbeauftragten, sofern es innerhalb der Bewerbungsfrist eingeht (Länge und Body-Mass-Index werden in dem von öffentlichen oder privaten Gesundheitseinrichtungen erhaltenen Dokument deutlich angegeben). Zentren innerhalb der Bewerbungsfrist).
10. Bei Bewerbungen auf zeugnispflichtige Stellen eine Fotokopie des erforderlichen Zeugnisdokumentes.
Wichtige Notizen:
1- Mit den Kandidaten wird ein Dienstleistungsvertrag abgeschlossen und die Verträge der Kandidaten, die sich nicht an die im Vertrag festgelegten Regeln halten, werden innerhalb von 1 (einem) Monat gekündigt.
2- Absatz (b) von Anhang 1 mit dem Titel „Einstellung“ der „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“ hinzugefügt; „Wird der Vertrag des Vertragsbediensteten von den Institutionen aufgrund seines/ihres vertragswidrigen Verhaltens gekündigt oder wird der Vertrag einseitig innerhalb der Vertragslaufzeit gekündigt, kann er/sie nicht wieder als Vertragsbeschäftigter in der Öffentlichkeit eingesetzt werden Institutionen und Organisationen, es sei denn, seit der Kündigung ist ein Jahr vergangen.“ Diejenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie gegen die Entscheidung sind, werden nicht ernannt, selbst wenn sie für eine Ernennung in Frage kommen (die entsprechenden Dokumente werden bei der Vertragsunterzeichnung angefordert).
3- Bewerber, die Anspruch auf einen Vertrag haben, müssen an dem im Vertrag angegebenen Missionsort wohnen.
4- Kandidaten können sich innerhalb desselben Ausschreibungszeitraums nur auf eine Stellenausschreibung bewerben, die ihren besonderen Bedingungen entspricht. Bewerbungen von Bewerbern, die sich nachweislich auf mehr als eine Stelle beworben haben, werden storniert.
5- Das Dokument, aus dem hervorgeht, dass die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Diplome vom Hochschulrat genehmigt wurde, wird dem Bewerbungsformular beigefügt.
6- Allgemeine gesetzgeberische Entscheidungen gelten für Entscheidungen, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind.
7- Unsere Universität hat das Recht, die Ausschreibung zu jedem Zeitpunkt der Ausschreibung abzusagen.
PLATZIERUNGSVERFAHREN
1- Im Rahmen von Absatz (B) des 4. Artikels des Beamtengesetzes Nr. 657 und der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern im Anhang zum Beschluss des Ministerrats Nr. 7/15754 vom 06.06.1978, Die allgemeinen Regeln und die Situation werden ohne schriftliche oder mündliche Prüfung ermittelt. Das Platzierungsverfahren wird auf der Grundlage der Punktebewertung der Kandidaten durchgeführt, die die besonderen Regeln erfüllen, einschließlich des KPSS (B)-Clusters für 2022.
2- Für jeden Titel werden Ersatzkandidaten in Höhe des Zweifachen der Anzahl der Hauptkandidaten ermittelt, und die Ersatzkandidaten, die sich nicht innerhalb der Frist beworben haben, darauf verzichtet haben, keinen Vertrag unterzeichnet haben oder bei denen festgestellt wurde, dass sie die Anforderungen nicht erfüllen Die Bedingungen werden jeweils von den Ersatzkandidaten gestellt. Bei gleicher Punktzahl der Endkandidaten erhält der Kandidat, dessen Abschlussdatum früher liegt, Vorrang. Ist auch die Punktzahl gleich, erhält der Kandidat, dessen Geburtsdatum höher liegt, Vorrang.
3- Eine hohe Punktzahl im KPSS allein qualifiziert Sie nicht für die Platzierung in der vertraglich vereinbarten Position in der Ausschreibung. Kandidaten, die die für die Stelle festgelegten allgemeinen und spezifischen Regeln nicht erfüllen, werden nicht bewertet.
4- Bewerber, die aufgrund fehlender Dokumente, falscher, irreführender oder falscher Angaben oder Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aufgrund dieser Situation keine Rechte geltend machen.
5- Gegen diejenigen, die falsche Dokumente vorlegen oder falsche Angaben machen, wird ein Gerichtsverfahren eingeleitet und ihre Ernennungen, auch wenn sie bereits erfolgt sind, werden annulliert. Sofern von unserer Einrichtung an diese Personen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis mit gesetzlichen Zinsen vergütet.
6- Alle Ankündigungen auf der Website unserer Universität sind Mitteilungen und es werden keine gesonderten schriftlichen Mitteilungen an Einzelpersonen gemacht.
7- Allgemeine Rechtsvorschriften werden auf Entscheidungen angewendet, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind.
12555/1-1
Beamte
