Vom Rektorat der Universität Bingöl:
ANKÜNDIGUNG ZUR REKRUTIERUNG VON VERTRAGSARBEITERN
Gemäß Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 wird unsere Universität als Vertragsarbeiter gemäß dem zusätzlichen 2. Punkt (b) der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern beschäftigt in Kraft getreten durch den Beschluss des Ministerrats vom 06.06.1978 mit der Nummer 7/15754. ) Gemäß dem Absatz werden Vertragsarbeiter auf der Grundlage des KPSS (B)-Cluster-Score-Rangs 2022 eingestellt.
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Bewerbungsadresse
Bewerber müssen das Bewerbungsformular und die in der Ausschreibung geforderten Unterlagen für die Stelle, auf die sie sich bewerben, innerhalb der Bewerbungsfrist persönlich und vollständig bei der Dokumentenerfassung unserer Universität einreichen. Bewerbungen per Post, die nicht fristgerecht eingereicht werden, sowie Bewerbungen mit unvollständigen Unterlagen werden nicht angenommen und unsere Universität übernimmt für diese Bewerbungen keine Haftung.
Persönlich einzureichende Anträge müssen persönlich bei der Dokumentenregistrierungseinheit des Rektoratsgebäudes der Universität Bingöl abgegeben werden.
ANGEFORDERTE DOKUMENTE UND WERTVOLLE NOTIZEN
Erforderliche Dokumente von Bewerbern, die sich für Stellen als Vertragsarbeiter bewerben:
1. Vollständig ausgefülltes Antragsformular (https://pdb.bingol.edu.tr/dokumanlar/basvuru-ilk-ve-yeniden-atama-formlari/)
2. KPSS-Ergebnisdokument 2022,
3. Benanntes Registrierungsdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
4. Fotokopie des Personalausweises
5. Diplom- oder Abschlussdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
6. Aufenthaltsdokument (Von E-Government erhaltene Dokumente mit QR-Codes werden akzeptiert.)
7. Militärstatusdokument für männliche Kandidaten (QR-codierte Dokumente, die Sie über E-Government erhalten haben, werden akzeptiert.)
8. Fotokopie des privaten Sicherheitsschulungszertifikats und des bewaffneten Sicherheitsausweises für Bewerbungen beim Verteidigungs- und Sicherheitsoffizierteam.
9. Das Originaldokument mit dem Body-Mass-Index für Bewerbungen an das Team des Naturschutz- und Sicherheitsbeauftragten, sofern es innerhalb der Bewerbungsfrist eingeht (Länge und Body-Mass-Index werden in dem von öffentlichen oder privaten Gesundheitseinrichtungen erhaltenen Dokument deutlich angegeben). Zentren innerhalb der Bewerbungsfrist).
10. Bei Bewerbungen auf zeugnispflichtige Stellen eine Fotokopie des erforderlichen Zeugnisdokumentes.
11. Erfahrungsnachweis (falls gewünscht)
Wichtige Notizen:
1- Mit den Kandidaten wird ein Dienstleistungsvertrag abgeschlossen und die Verträge der Kandidaten, die die im Vertrag festgelegten Bedingungen nicht erfüllen, werden innerhalb von 1 (einem) Monat gekündigt.
2- Absatz (b) von Anhang 1 mit der Überschrift „Wiederbeschäftigung“ um „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern“ ergänzt; „Wird der Vertrag des Vertragsarbeiters von den Institutionen wegen seines den Grundsätzen des Dienstvertrags widersprechenden Verhaltens gekündigt oder wird der Vertrag während der Vertragslaufzeit einseitig gekündigt, kann er nicht als Vertragsarbeiter in öffentlichen Institutionen und Organisationen beschäftigt werden, es sei denn seit dem Kündigungsdatum ist ein Jahr vergangen.“ Diejenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie gegen die Entscheidung sind, werden nicht ernannt, selbst wenn sie Anspruch auf Ernennung haben (das entsprechende Dokument wird bei der Vertragsunterzeichnung angefordert).
3- Bewerber können sich innerhalb desselben Ausschreibungszeitraums nur für eine Ausschreibung bewerben, die den besonderen Regeln entspricht. Bewerbungen von Bewerbern, die sich nachweislich auf mehr als eine Stelle beworben haben, werden storniert.
4- Dokumente, aus denen hervorgeht, dass die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Diplome vom Hochschulrat genehmigt wurde, werden dem Bewerbungsformular beigefügt.
5- Allgemeine Rechtsvorschriften werden auf Entscheidungen angewendet, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind.
6- Unsere Universität hat das Recht, die Ausschreibung in jedem Stadium der Ausschreibung abzusagen.
PLATZIERUNGSVERFAHREN
1- Im Rahmen von Absatz (B) des 4. Elements des Beamtengesetzes Nr. 657 und der Grundlagen der Beschäftigung von Vertragsarbeitern, die dem Ministerratsbeschluss Nr. 7/15754 vom 06.06.1978 beigefügt sind, allgemeine Regeln und stellenbezogene Anfragen werden ohne schriftliche oder mündliche Prüfung gestellt. Der Platzierungsprozess wird auf der Grundlage der Punktebewertung der Kandidaten durchgeführt, die besondere Bedingungen erfüllen, einschließlich des KPSS (B)-Clusters für 2022.
2- Für jeden Titel werden Ersatzkandidaten in Höhe des Zweifachen der Anzahl der Hauptkandidaten ermittelt, und die Ersatzkandidaten, die sich nicht innerhalb der Frist beworben haben, darauf verzichtet haben, keinen Vertrag unterzeichnet haben oder bei denen festgestellt wurde, dass sie die Anforderungen nicht erfüllen Regeln werden jeweils platziert. Bei gleicher Punktzahl der Endkandidaten erhält der Kandidat, dessen Abschlussdatum früher liegt, Vorrang. Ist auch die Punktzahl gleich, erhält der Kandidat, dessen Geburtsdatum höher liegt, Vorrang.
3- Eine hohe Punktzahl im KPSS allein qualifiziert Sie nicht für die Platzierung in der vertraglich vereinbarten Position in der Ausschreibung. Kandidaten, die die für die jeweilige Situation festgelegten allgemeinen und spezifischen Bedingungen nicht erfüllen, werden nicht bewertet.
4- Bewerber, die aufgrund fehlender Dokumente, falscher, irreführender oder falscher Angaben oder Unstimmigkeiten in ihren Angaben nicht bewertet werden, können aufgrund dieser Situation keine Rechte geltend machen.
5- Gegen diejenigen, die unwahre Dokumente vorlegen oder Erklärungen abgeben, wird ein Gerichtsverfahren eingeleitet und ihre Ernennungen, auch wenn sie bereits erfolgt sind, werden annulliert. Sofern von unserer Einrichtung an diese Personen ein Preis gezahlt wurde, wird dieser Preis mit gesetzlichen Zinsen vergütet.
6- Alle Ankündigungen auf der Website unserer Universität sind Mitteilungen und individuelle schriftliche Mitteilungen werden nicht an Einzelpersonen gerichtet.
7- Allgemeine Rechtsvorschriften werden auf Entscheidungen angewendet, die nicht in der Bekanntmachung enthalten sind.
2927/1-1
Beamte
