Verstößt es gegen das Element der Gleichheit, wenn Beamte ununterbrochen nachts arbeiten?

Gemäß dem 99. Artikel des Gesetzes Nr. 657 mit der Überschrift „Arbeitszeit“; Die wöchentliche Arbeitszeit von Beamten beträgt in der Regel 40 Stunden. Dieser Zeitraum ist mit Samstagen und Sonntagen als Feiertagen ausgestattet. Allerdings können durch dieses Gesetz, Sondergesetze, Präsidialerlasse oder auf ihrer Grundlage zu erlassende Verordnungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Institutionen und Diensten unterschiedliche Arbeitszeiten festgelegt werden. Der Präsident kann in Fällen, in denen der Dienst in Organisationen im Ausland dies erfordert, andere Tage als Samstag und Sonntag als arbeitsfreie Tage festlegen.

Gemäß dem 101. Element des Gesetzes Nr. 657 mit dem Titel „Festlegung von Arbeitszeiten und -stil in Diensten, die rund um die Uhr im Dauerbetrieb sind“; Die Arbeitszeiten und -bedingungen der Beamten, die 24 Stunden am Tag im ununterbrochenen Dienst tätig sind, werden von ihren Institutionen geregelt. Allerdings an weibliche Offiziere; Sofern im ärztlichen Gutachten angegeben, können Nachtdienste und Nachtschichtdienste nicht vor der 24. Schwangerschaftswoche und in jedem Fall ab der 24. Schwangerschaftswoche und für zwei Jahre nach der Geburt zugewiesen werden. Behinderte Beamte können nicht gegen ihren Willen zum Nachtdienst oder zur Nachtschicht eingesetzt werden.

Über die Arbeitszeiten und -bedingungen von Beamten in Bibliotheksdiensten, die rund um die Uhr im Einsatz sind Laut einer Empfehlungsentscheidung, die in einem Antrag an die Ombudsstelle getroffen wurde (Nummer: 53878609-101.07.04-E.6765 Antragsnummer: 2017/17325, Entscheidungsdatum: 18.04.2018); Die folgenden Bewertungen wurden vorgenommen und Es wurde festgestellt, dass die ununterbrochene Nachtarbeit von Beamten gegen den Gleichheitsgrundsatz verstößt.

„Zuallererst ist die Feststellung des Managements, dass der Bibliotheksdienst an Universitäten zu den Diensten gehört, die wie an vielen Universitäten in unserem Land und auf der ganzen Welt 24 Stunden am Tag ununterbrochen angeboten werden, im Hinblick auf die Bereitstellung von Studenten, akademischen Mitarbeitern, Forscher und andere Interessengruppen der Universität haben unabhängig von der Zeit Zugriff auf Informationen, und daher gilt Artikel 101 des Gesetzes Nr. 657. Es wurde festgestellt, dass es zwingend erforderlich ist, im Rahmen des Elements unterschiedliche Arbeitsetikette festzulegen.

Obwohl im 101. Element des Gesetzes Nr. 657 festgelegt ist, dass die Arbeitszeiten und Arbeitsweisen von Beamten, die rund um die Uhr im Dauerdienst arbeiten, von ihren Institutionen geregelt werden, wurde den Verwaltungen jedoch ein Ermessensspielraum eingeräumt Erfordernis des Rechtsstaatsprinzips, dass die Verwaltung bei der Festlegung des Verfahrens an das Gesetz gebunden sein und im Einklang mit den Rechtsregeln handeln muss. In diesem Zusammenhang gilt als klare Regel, dass dem Verwaltungsverfahren ein klarer Grund zugrunde liegen muss. Der Ermessensspielraum des Managements bedeutet nicht, dass das Management willkürlich handeln kann. Der der Verwaltung durch die Satzung eingeräumte Ermessensspielraum ist nicht absolut, sondern beschränkt sich auf das öffentliche Interesse und dienstliche Erfordernisse. Bei der Ausübung ihrer Ermessensbefugnisse muss die Geschäftsführung im Einklang mit dem Zweck der ihr übertragenen Befugnisse handeln, objektiv und unparteiisch handeln, den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten, besondere Bedingungen einhalten, sofern das Gesetz dies vorschreibt, und diese Befugnisse für Zwecke nutzen im Interesse der Allgemeinheit und mit Begründung.

Bei der Prüfung des von der Verwaltung übermittelten Nachtarbeitsplans wird festgestellt, dass insgesamt 9 Arbeitnehmer, darunter auch der Kläger, in den Nachtstunden im Schichtdienst arbeiten. Es wurde festgestellt, dass die Informationen über die Anzahl der Tagesangestellten, die den gleichen Status wie der Antragsteller haben, sowie über deren Arbeitszeiten und -dauer nicht an unsere Einrichtung weitergeleitet wurden. Allerdings hieß es im Antwortschreiben der Leitung, dass die Gesamtzahl der in der betreffenden Bibliothek beschäftigten Mitarbeiter zunächst in Nacht- und Tagarbeiter aufgeteilt wurde und dass nach dieser Unterscheidung ein Nachtarbeiter nur dann möglich sei, wenn einer der Tagarbeiter freiwillig arbeite auf Nachtarbeit umgestellt oder ein neuer Termin vereinbart wurde. Allerdings gibt es im Gesetz Nr. 657 keine generelle Unterscheidung hinsichtlich der Arbeitszeiten von Beamten (Tag-/Nachtarbeiter) und es wird davon ausgegangen, dass ein Arbeitnehmer innerhalb dieses Rahmens nicht gezwungen werden kann, immer gegen seinen Willen nachts zu arbeiten der einschlägigen Verfassung und Rechtsentscheidungen.

Als Ergebnis der von unserer Institution vorgenommenen Bewertung;Da ersichtlich ist, dass alle Mitarbeiter mit demselben Status, die in der Bibliothek arbeiten, in der der Antragsteller arbeitet, den gleichen rechtlichen Status haben, wird davon ausgegangen, dass Personen mit demselben rechtlichen Status einer unterschiedlichen Behandlung unterzogen werden (Unterscheidung zwischen Tagelöhnern und Tagelöhnern). Nachtarbeiter) würden dem Gleichheitselement unserer Verfassung widersprechen, da alle Mitarbeiter mit dem gleichen Status in der Bibliothek arbeiten, in der der Antragsteller arbeitet Formulare der Verwaltung zur Sicherstellung der Gleichbehandlung.“

Beamte