Was beinhaltet die Entscheidung des Verfassungsgerichts bezüglich des Präsidentenangestellten?

Es hob einige Entscheidungen des Verfassungsgerichtsbeschlusses Nr. 1 über die Präsidialorganisation auf. Zu den aufgehobenen Entscheidungen gehören auch die Regelungen für die Mitarbeiter des Präsidenten. Hier sind diese Vorschriften

Das Verfassungsgericht hat mit seiner Entscheidung Nr. 2019/113 Grundlegend, Entscheidung Nr. 2023/198 und vom 30.11.2023 über einige Fragen entschieden, die zu CBK Nr. 48 und CBK Nr. 1 hinzugefügt wurden. In der genannten Entscheidung wurden folgende Fragen erörtert:

-Wenn es das Präsidium für Verwaltungsangelegenheiten für angemessen hält, können unter den auf Vertragsbasis arbeitenden Arbeitnehmern, deren Dienste nicht mehr benötigt werden, sie auf der Grundlage der Entscheidung des Gesetzes Nr. 657, Artikel 4/, in andere öffentliche Institutionen und Organisationen berufen werden. B,

-Der Ernennungsvorschlag wird vom Leiter für Verwaltungsangelegenheiten gemacht,

-Ihre Stellen gelten zum Zeitpunkt ihrer Ernennung als automatisch geschaffen, und diese Stellen gelten als automatisch gestrichen, wenn die in diesem Rahmen geschaffenen Stellen aus irgendeinem Grund frei werden, mit Ausnahme der Stellen von Vertragsbediensteten, deren Dienst der Vertrag wegen Geburt, Adoption oder Wehrdienst beendet wird,

-Der Inhalt der Regelungen über die Preise, die von den in diesem Formular ernannten Personen zu erhalten sind, die mindestens ein Jahr lang gearbeitet haben,

-Die Frage der Zahlung einer Abfindung am Ende des Arbeitsverhältnisses an diese Personen,

-Die Ernennungsvorschläge der Vertragsmitarbeiter, die im Rahmen von CİMER in der Direktion für öffentliche Angelegenheiten des geschlossenen Generalsekretariats des Präsidenten arbeiten, können für die Positionen mit der Bezeichnung Verbindungsbeamter innerhalb der Direktion für Verbindungen eingereicht werden.

-Büros innerhalb der Präsidentschaft können auch Büros im Ausland eröffnen,

-Die rechtliche Entscheidung, die für Büroangestellte im Ausland für Dienstleistungen im Zusammenhang mit ihrem Beruf gilt und die ihnen vom Leiter zu zahlenden Beträge,

-Im Land ist es der Preis, der die Kurskosten des Büroangestellten zum Erlernen der Sprache deckt.

In diesem Kontext,

– CBK kann nicht für Wetten ausgestellt werden, die ausschließlich durch das Gesetz in der Verfassung geregelt werden sollen, und wenn die Verfassung die Ausgabe von CBK zulässt, kann die Regulierung mit CBK erfolgen,

– Im Rahmen des Beschlusses des 128. Elements der Verfassung wird die Ernennung von Beamten und anderen Amtsträgern ausschließlich durch Gesetz geregelt.

-Vertragsarbeiter werden in Artikel 128 der Verfassung neben anderen Beamten berücksichtigt.

-Die Konzepte des Vertragsarbeiters in Artikel 4/B des Gesetzes Nr. 657 und des Vertragsarbeiters, der gemäß dem 14. Element von CBK Nr. 1 beschäftigt ist, unterscheiden sich voneinander.

-Aus diesem Grund kann ein Vertragsbediensteter, dessen Dienst in der Präsidentschaft nicht mehr erforderlich ist (CBK Nr. 1 Artikel 14), als Vertragsbediensteter im Rahmen von Artikel 4/B des Gesetzes Nr. 657 ernannt werden eine Regelung, die durch Gesetz getroffen werden muss, sofern die Entscheidung des 128. Elements der Verfassung ausreicht. Aus diesem Grund wurde es als verfassungswidrig angesehen und es wurde erklärt, dass es annulliert werden sollte.

– Was die Untersuchung bezüglich der Ernennungsvorschläge von Vertragsarbeitern betrifft, die im Rahmen von CIMER in der geschlossenen Direktion für Öffentlichkeitsarbeit des Generalsekretariats der Präsidentschaft tätig sind, für Positionen mit der Bezeichnung „Verbindungsbeamter“ innerhalb der Direktion für Verbindungen, wurde es nicht als notwendig erachtet, die Verfassungsmäßigkeit zu überprüfen die Aufhebung der entsprechenden Entscheidung in CBK Nr. 1.

– Bezüglich der Ämter innerhalb des Präsidiums, die Büros im Ausland eröffnen können, wurde festgestellt, dass Ämter mit Rechtspersönlichkeit eine Regelung zur Exekutivgewalt in CBK Nr. 1 enthalten.

-Wenn Artikel 123 der Verfassung geprüft wird, kann die öffentliche Rechtspersönlichkeit durch Gesetz oder CBK begründet werden.

-Überseeorganisation, also die Organisation von Büros, kann durch CBK reguliert werden. Da die Ämter zudem nicht durch ein gesondertes Gesetz geregelt sind, ist diese Regelung mit der Verfassung vereinbar.

-Andererseits entspricht es auch dem Grundsatz der Bestimmtheit, da festgelegt wird, wie die Auslandsorganisation des CBK und der Büros aufgebaut wird.

-Gesetz Nr. 5523 und Gesetzesdekret Nr. 375 wurden bezüglich der Beschäftigung von Arbeitnehmern in Büros erwähnt.

– Der Beschluss des Gesetzes, dass Büroangestellte für Dienstleistungen im Zusammenhang mit ihrem Beruf ins Ausland entsandt werden können, und die Beträge, die ihnen vom Leiter und im Inland zu zahlen sind, hinsichtlich der Deckung der Kurskosten von Büroangestellten zum Erlernen einer Sprache, basierend auf die arbeitsrechtliche Entscheidung gemäß Gesetz Nr. 5523 und dem Gesetzesdekret Nr. 375. Gemäß dem 26. Zusatzartikel der Verfassung heißt es in der Entscheidung, dass die Beschäftigung einheimischer oder ausländischer Experten nicht erwähnt wird, da dies nicht der Fall ist haben den Titel eines Beamten im 128. Element der Verfassung.

-Der gemäß dem zusätzlichen Artikel 25 des Gesetzesdekrets Nr. 375 vorübergehend ernannte Arbeitnehmer wurde im Rahmen der anderen Beamten im Artikel 128 der Verfassung bewertet.

– Büroangestellte haben ein Recht darauf, ins Ausland geschickt zu werden, um sich weiterzubilden, weiterzubilden, ihre Kenntnisse zu erweitern oder ein Praktikum in berufsbezogenen Dienstleistungen zu absolvieren, und diese Personen haben bestimmte Pflichten.

– Was die Rechte und Pflichten der im öffentlichen Dienst Verantwortlichen betrifft, sollte diese Regelung ausschließlich durch Gesetz auf der Grundlage von Artikel 128 der Verfassung geregelt werden. Aus diesem Grund wurde in der Entscheidung festgestellt, dass diese Regelung im Sinne des 104. Elements der Verfassung als ungewöhnlich angesehen wurde und aufgehoben werden sollte.

-Es wurde festgestellt, dass eine Regelung ausschließlich durch das Gesetz bezüglich der Deckung der Kosten für den inländischen Sprachkurs des Büroangestellten getroffen werden sollte und dass diese Regelung ebenfalls aufgehoben werden sollte.

-Büroangestellte können ins Ausland geschickt werden, um sich weiterzubilden, weiterzubilden, ihre Kenntnisse zu erweitern oder ein Praktikum in berufsbezogenen Dienstleistungen zu absolvieren. Wenn der Leiter dies für angemessen hält, kann der Mitarbeiter zu inländischen Sprachtrainingsprogrammen geschickt werden, um die Fremdsprache zu lernen Sie werden die Bürodienste effektiver nutzen, vorausgesetzt, dass die Bürodienste nicht unterbrochen werden. In diesem Fall kann das Büro den Arbeitnehmer zu inländischen Sprachtrainingsprogrammen schicken. Im Hinblick auf die Möglichkeit, bis zu 50 % der bildungsbezogenen Sprachausgaben zu decken , entschied das Verfassungsgericht, dass die Aufhebungsentscheidung neun Monate nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt in Kraft treten würde und dass der Antrag auf Aussetzung der Rechtskraft abgelehnt würde.
-Es wurde beschlossen, die Anträge auf Aussetzung der Vollstreckung in anderen Wetten abzulehnen.

Für den Link der Entscheidung: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/02/20240229-4.pdf

Beamte