Durch die in der letzten Periode vorgenommenen Änderungen kam es zu einer gesetzgeberischen Verwirrung bei der Bestimmung der Teams, in die die entlassenen Manager berufen werden sollten, und es wurde schwierig, das Problem zu lösen. Das im Jahr 2015 zum Gesetzesdekret Nr. 375 hinzugefügte zusätzliche 18. Element war der erste Schritt in dieser Hinsicht. Nachdem es etwa drei Jahre lang umgesetzt worden war, wurde es 2018 mit dem Übergang zum Präsidialregierungssystem abgeschafft, seine Umsetzung wurde jedoch fortgesetzt für die diensthabenden Manager. Ein zusätzliches 35. Element wurde mit einem engeren Umfang hinzugefügt, um das zusätzliche 18. Element zu ersetzen. Für Führungskräfte, die nicht in den Geltungsbereich der Zusätzlichen 35. Ausgabe fallen, wurde im Jahr 2022 eine zusätzliche 37. Ausgabe hinzugefügt und die zu besetzenden Teams festgelegt. Mit der Änderung Ende 2023 wurde der aktuelle Stand erreicht. Die Wette entwickelte sich zu einem Rätsel mit diskontinuierlichen Elementen, Zwischensätzen, Änderungen in den einzuteilenden Teams und Verweisen auf die aufgehobene Anlage 18.
Die Elemententscheidung, die für diejenigen angewendet werden sollte, die von den Leitern der Provinzorganisation entlassen werden, ist das zusätzliche 35. Element und das zusätzliche 37. Element des Gesetzesdekrets Nr. 375, abhängig von der Ernennungsmethode der betreffenden Personen. Gemäß Präsidialdekret Nr. 3 wird der zusätzliche 35. Beschluss auf die mit Zustimmung des Präsidenten ernannten Regionaldirektoren, die Provinzdirektoren des Ministeriums und die aus der Mission entlassenen Provinzmuftis sowie auf den zusätzlichen 18. Punkt angewendet Die Entscheidung, die die zusätzliche 37. Ausgabeentscheidung impliziert, wird auf die Provinzdirektoren außerhalb des Geltungsbereichs von CBK Nr. 3 angewendet. Dabei wird direkt auf das aufgehobene Zusatzelement 18 verwiesen, allerdings stellt die Frage, wie und wo man zur aufgehobenen Entscheidung gelangt, ein Problem dar. Die Suche nach den aufgehobenen Entscheidungen des Gesetzesdekrets Nr. 375 auf der Website Mevzuat.gov.tr gibt keine Ergebnisse. Da mit dem 23. Punkt des 2015 in Kraft getretenen Gesetzes Nr. 6639 die zusätzliche 18. Ausgabe zum Gesetzesdekret Nr. 375 hinzugefügt wurde, ist sie auf der Website des Amtsblatts verfügbar. Gesetz Nr. 6639gefunden und Punkt 23 berücksichtigt werden.
Ein weiteres Problem, das berücksichtigt werden sollte, ist 24. November 2023 Es ist historisch. Die Situation derjenigen, die in Führungsteams und -positionen mit dem Prestige dieses Datums tätig waren, und derjenigen, die nach diesem Datum ernannt wurden, ist unterschiedlich. Andererseits Anhang II im Anhang zu CBK Nr. 3 Durch Entscheidung des Verfassungsgerichtswurde aufgehoben und die Aufhebungsentscheidung tritt am 1. September 2024 in Kraft.
Wenn die Entscheidungen im zusätzlichen 35., zusätzlichen 37., diskontinuierlichen 45. und aufgehobenen zusätzlichen 18. Element des Gesetzesdekrets Nr. 375 zusammen bewertet werden;
A)Unter den Regionaldirektoren und Provinzdirektoren des Ministeriums, die mit Zustimmung des Präsidenten ernannt wurden, wurden diejenigen entlassen;
eins)Früher sogenannte KarriereberufeDie Teams, die mit der zentralen Organisation verbunden sind, die in Absatz (A) Unterabsatz (11) des Abschnitts „Gemeinsame Bestimmungen“ des 36. Elements des Gesetzes Nr. 657 aufgeführt ist, und diejenigen, die in Teams oder Positionen sind, die mit der zentralen Organisation verbunden sind, deren Rekrutierung , Ausbildung und Qualifikation gleich oder ähnlich zur bisherigen Mannschaft bzw. zu deren Einsatzorten sind,
2 a)In der Vergangenheit, ohne in Teams im Sinne von 36/A-11 bezüglich der zentralen Organisation oder in Teams dieser Art zu sein Stand: 24. November 2023Diejenigen, die als Regionalmanager oder Provinzdirektoren des Ministeriums fungieren, müssen insgesamt mindestens drei Jahre in diesen Positionen tätig sein. (Zusätzlich zum Dreijahreszeitraum wird auch der Einsatzzeitraum im Rahmen des 37. Elements einbezogen.)Von ihren Institutionen festgelegte Teams oder Situationen im Rahmen von 36/A-11 oder Teams oder Positionen dieser Art in Bezug auf die zentrale Organisation der Institution, in der sie entlassen wurden oder deren Mission im Falle ihrer Dienstzeit endete,
B)In der Vergangenheit, ohne in Teams und Positionen im Rahmen von 36/A-11 bezüglich der zentralen Organisation oder dieser Art gewesen zu sein Am und nach dem 25. November 2023Wer als Regionalmanager und Provinzdirektor des Ministeriums ernannt wird, muss insgesamt mindestens drei Jahre in diesen Teams, Positionen und Aufgaben tätig sein. (Zusätzlich zum Dreijahreszeitraum wird auch der Zeitraum von Missionen im Sinne des Artikels 37 einbezogen.)In Bezug auf die Institution, in der sie entlassen wurden oder ihr Dienst endete, sofern sie ihren Dienst geleistet hatten VerwaltungsspezialistTitelmannschaft oder Situationen,
3)Diejenigen, die nicht in den in (1) und (2) genannten Umfang fallen, werden Teams oder Positionen mit dem Titel „Forscher“ in der Zentral- oder Provinzorganisation der Institution zugewiesen, aus der sie entlassen wurden oder deren Auftrag endete.
Er/sie wird vom Präsidenten, den zur Ernennung befugten Ministern oder Chefs ernannt.
B)In den angeschlossenen, verwandten und angeschlossenen Organisationen der Ministerien diejenigen, die nicht in den Geltungsbereich der Anlage 35 fallen ( Angegliederte, verwandte und verbundene Organisation (nicht mit Zustimmung des Präsidenten ernannt) von den Landesdirektoren;
1) Diejenigen, die seit dem 24. November 2023 im Amt waren und drei Jahre in dieser Position verbracht habenBei ihrer Entlassung oder dem Ende ihrer Tätigkeit ist die zuständige Einrichtung zuständig in der zentralen OrganisationTeams und Positionen im Rahmen von 36/A-11 oder dieser Art ,
2) Diejenigen, die am oder nach dem 25. November 2023 ernannt wurdenWenn sie zuvor in Teams oder Situationen im Geltungsbereich von 36/A-11 oder in dieser Art waren, werden sie bei ihrer Entlassung oder Beendigung ihrer Einsätze in diese Teams oder Positionen versetzt,
3)die nicht in den in (2) genannten Umfang fallen und Ernennung am oder nach dem 25. November 2023Wenn Provinzdirektoren für soziale Sicherheit und Provinzdirektoren für Arbeits- und Beschäftigungsinstitutionen entlassen werden oder ihre Aufgaben enden. Wenn sie insgesamt mindestens drei Jahre im Amt warenTeams mit dem Titel „Verwaltungsexperte“ und Forscherteams, wenn sie weniger als drei Jahre im Amt sind,
4) Andere Landesdirektoren, die nicht in den in (1) und (2) genannten Umfang fallen, werden Teams und Situationen mit der Bezeichnung „Forscher“ zugeordnet. Diejenigen, die in das Verwaltungsexpertenteam berufen werden, genießen die gleichen finanziellen und sozialen Rechte wie der Finanzdienstleistungsexperte in der zentralen Organisation, solange sie diesem Team angehören.
Diejenigen, die von ihren Aufgaben als Regionaldirektionen, Ministerialdirektionen und anderen Provinzdirektionen entlassen und in die entsprechenden Positionen berufen werden und innerhalb eines Monats einen Antrag stellen, müssen von den Vorgesetzten ernannt werden, die befugt sind, sie in andere Teams oder Positionen zu berufen als das Führungsteam oder der Status, die zu den Titeln gehören, die sie zuvor innehatten oder erworben haben, mit dem Prestige ihres Bildungsstatus. Personen, die vor ihrer Entlassung zwei Jahre lang ununterbrochen im Amt waren, erhalten ein Gehalt, das auf den Zahlungsbestandteilen basiert, die sich auf ihre vorherige Dienstzeit beziehen, mit Ausnahme von Zahlungen, die auf der tatsächlichen Arbeit der beiden Jahre basieren.
Wie man sehen kann, wurden zwar Regelungen hinsichtlich der Teams und Situationen getroffen, in die diejenigen berufen werden, die in den Provinzorganisationen der Institutionen als Regional- und Provinzmanager fungieren, wenn sie entlassen werden; Es gibt keine Entscheidung über die Entlassung von stellvertretenden Regionaldirektoren, stellvertretenden Provinzdirektoren und Bezirksdirektoren. Anhang 18 enthielt Regelungen zu den Teams und Situationen, denen der betreffende Arbeitnehmer, der während der Geltungsdauer entlassen wurde, zugeteilt werden sollte. Allerdings ist es nach der geltenden Gesetzgebung nicht möglich, die aufgehobenen zusätzlichen Entscheidungen des 18. Elements in Bezug auf die Interessen umzusetzen. Da noch keine Festlegung darüber getroffen wurde, in welche Teams und Positionen die aus dem Einsatz Entlassenen eingeteilt werden, ist es erforderlich, sie im Rahmen allgemeiner Entscheidungen in Teams oder Positionen zu benennen, die ihrer Situation angemessen sind. Es besteht die Möglichkeit, Titel zu besetzen, die mit dem Ansehen eines in der Einrichtung vakanten Bildungsstatus verbunden sind, oder Teams oder Positionen mit dem Titel Manager, Verwaltungsexperte oder Forscher zu besetzen. Allerdings wird die hier erwähnte Verwaltungskompetenz hinsichtlich der finanziellen Rechte nicht mit der des Finanzdienstleistungsexperten in der Zentralorganisation gleichwertig sein.
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