In diesem Artikel gehen wir auf einige Regelungen ein, die im Sekundärrecht getroffen werden müssen, um Probleme in der Praxis zu vermeiden.
Mit dem vorläufigen 48. Artikel, der durch das Gesetz Nr. 7433 zum Gesetz Nr. 657 hinzugefügt wurde, wurde Vertragsarbeitern, die am 28. November 2022 im öffentlichen Sektor Dienst leisteten, das Recht auf den Übergang in Beamtenteams ihrer Einrichtungen eingeräumt. Die für den Transfer ins Team vorgegebenen und dann aufgrund des Erdbebens vom 6. Februar verlängerten Fristen sind abgelaufen und der Übergang zum Teamprozess ist abgeschlossen. Vertragsarbeiter, die nach dem 28. November 2022 eingestellt werden, haben das Recht, zum Zeitpunkt des Abschlusses der drei Jahre in das Team zu wechseln.
Wenn wir die grundlegenden Änderungen zusammenfassen, die bei der Beschäftigung von Vertragsarbeitern im öffentlichen Sektor vorgenommen wurden;
– Der Übergang in das Beamtenteam nach 3 Jahren vertraglicher Anstellung, auch für Mitarbeiter in Kommunalverwaltungen, ist garantiert,
– Das Disziplinarrecht für Vertragsarbeiter, dem Beamte unterliegen, ist in Kraft getreten,
– Es wurde sichergestellt, dass der Vertragsarbeiter vom Dienst suspendiert werden konnte,
– Es war vorgesehen, unterschiedliche Beschäftigungsmethoden und -grundlagen für die Beschäftigung von Vertragsarbeitern in ausländischen Organisationen festzulegen.
– KPSS ist für die Einstellung von Vertragsarbeitern in Kommunalverwaltungen verpflichtend geworden,
Im diskontinuierlichen 49. Element, das dem Gesetz Nr. 657 hinzugefügt wurde, „Um den Änderungen zu entsprechen, die in Absatz (B) des 4. Elements zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Elements vorgenommen wurden zu treffende Vorkehrungen in sechs Monaten wird in Kraft gesetzt. „Während dieser Zeit wird die Umsetzung der Entscheidungen der geltenden Gesetzgebung, die nicht im Widerspruch zu Artikel 4 Absatz (B) stehen, fortgesetzt.“Entscheidung enthalten war, und im Zusammenhang mit der Angelegenheit „Es wird eine Frist festgelegt, um in den einschlägigen Rechtsvorschriften Vorkehrungen zu treffen, um die Einhaltung der in Artikel 4 Absatz (B) des Gesetzes Nr. 657 vorgenommenen Änderungen sicherzustellen.“Es wurde gesagt. Die Frist von sechs Monaten lief am 26. Juli 2023 ab, in der entsprechenden Gesetzgebung gab es jedoch keine Änderung in diesem Umfang.
Soweit wir die gesetzlichen Regelungen geprüft haben, die wir in diesem Zusammenhang für notwendig erachten;
– Festlegung der Positionsbezeichnungen, die nach dreijähriger Tätigkeit an das Team übertragen werden,
– Änderungen der Beamtendisziplinarordnung und der Anordnungen der Disziplinarleiter von Anstalten unter Berücksichtigung der Tatsache vorzunehmen, dass auch Vertragsbedienstete disziplinarischen Entscheidungen unterliegen,
– Festlegung weiterer Arbeitsetikette und Grundsätze für Vertragsarbeiter, die in Organisationen im Ausland beschäftigt werden sollen,
– Feststellung, ob der Vertragsarbeiter in den Geltungsbereich der Versetzungspflicht der Beamtenversetzungsverordnung und der betrieblichen Versetzungsordnung fällt und wie die vertraglich vereinbarte Dienstzeit im Regionaldienst zu bewerten ist,
– Änderungen an der Verordnung über allgemeine Prüfungen für Personen, die in öffentliche Ämter berufen werden, hinsichtlich der Einstellung von Vertragsarbeitern in Kommunalverwaltungen und der Prüfungs- und Ernennungsverordnung für Personen, die erstmals in Kommunalverwaltungen berufen werden, vorgenommen werden,
Wir können zählen als.
Darüber hinaus wird es im Rahmen des neuen Systems als notwendig erachtet, die Einstellung von Vertragsarbeitskräften im Rahmen von 4/B zu vereinheitlichen. Da wir zu einem vertraglichen Beschäftigungssystem mit Beamtengarantie übergegangen sind, sollte die Einstellung von Vertragsarbeitern in den Rahmen der zentralen Vermittlung einbezogen werden und Parallelität mit der Einstellung von Beamten in Normen und Standards hergestellt und insbesondere eine Einheitlichkeit der Praxis sichergestellt werden bezüglich der Altersregel und anderer Qualifikationen.
Die Durchführung dieser Änderungen liegt in der Befugnis und Verantwortung des Präsidenten. Der Versuch, eine Lösung für die in der Praxis auftretenden Probleme zu finden, indem man einzelne Stellungnahmen abgibt, verursacht nicht nur unnötigen Arbeitsaufwand, sondern führt auch zu Unsicherheit und unterschiedlichen Vorgehensweisen.
Beamte
