Wertvolle Entscheidung des İDDK bezüglich der „Zuweisung aufgrund von Dienst“, die in der Justizorganisation häufig angewendet wird

By admin On Aug 15, 2023

Was sind die Argumente des Klägers?

Nach der Prüfung der Akte wurde in dem Bericht, der den betreffenden Prozess unterstützte, festgestellt, dass der erste Direktor der Institution ein Angebot zur Ernennung zum Hauptexekutions- und Verteidigungsbeamten des Klägers gemacht habe, jedoch gemäß den relevanten In der Verordnung wurde festgelegt, dass für die Ernennung zu diesem Amt ein mindestens zweijähriger Hochschulabschluss erforderlich sei; Es versteht sich jedoch, dass im Rahmen der Praxis, den leitenden Mitarbeiter als leitenden Beamten zu beauftragen, die Arbeit gemäß der Schichtvereinbarung und deren Einhaltung aufgrund des Mangels an Arbeitskräften in den Strafvollzugsanstalten auszuführen, der Prozess der Beauftragung des Der Kläger als Chief Officer wurde vom Justizausschuss festgelegt, der auch das Ernennungsverfahren vorschlug, das Gegenstand des Falles ist. Der Kläger verhielt sich wie der Leiter des Standesamtes, sprach mit drohenden und befehlenden Sätzen, der zweite Direktor saß auf seinem Stuhl im Büro, der Kläger ging mit einer Zigarette im Mund an den Orten umher, an denen in der Anstalt das Rauchen verboten ist, Er beschimpfte einen Beamten an den Haaren, und der Kläger befand sich darin. Obwohl zu sehen ist, dass Aussagen in Fällen gemacht werden, in denen die Mitarbeiter der Anstalt gemeinsam und gemeinsam handeln, einige Gefangene aus ideologischen Gründen diskriminieren und ihnen eine Offenheit ermöglichen Auch wenn sie diese Meinung nicht verdienten, konnten diese Sachverhalte nicht mit konkreten Informationen und Dokumenten offengelegt werden, sie wurden mit den Aussagen der Personen verglichen, deren Zeugenaussagen in der Berufungsentscheidung zitiert wurden, und ihrer eigenen Autorität, die er seiner eigenen überlassen musste Zimmer.

Ansprüche des Klägers

Der Chief Officer wurde vom Kläger direkt vom Justizrat ernannt. Diese Aufgabe wurde als dienstbedürftig angesehen, da es nicht genügend Chief Officers in der Institution gab. Er wurde mit einem für das Gesetz unkonventionellen Verfahren ernannt. Ein Team von Kunden , die nicht in der Anstalt sind und keine Kenntnisse und Manieren haben, benötigen eine Erklärung, warum er es versäumt hat, sich tagsüber zum Auto zu begeben, während er zur Unterkunft ging, weil er an einer Nierenerkrankung litt. Es wurde ein Bericht erstellt mit seiner Aussage handelte er verletzend und verletzend gegenüber seinen Vorgesetzten, er übte Druck auf den anderen Arbeitnehmer aus, er zeigte nicht die gewünschte Arbeit, er strebte nicht danach, sich zu verbessern, er war seiner Mission, seinem Wissensstand nicht verpflichtet, Erfolg und Arbeit waren schwach, und das Niveau von Wissen, Erfolg und Arbeit war Prestige und der Fall wurde abgewiesen. Es wird argumentiert, dass die Entscheidung der Beharrlichkeit rückgängig gemacht werden sollte.

İDDK: Es verstößt gegen das Gesetz, ohne konkrete Angaben zum Dienst zu ernennen

Aus dem Bericht, der den streitgegenständlichen Prozess unterstützt, geht hervor, dass die Verwaltung nicht offenlegen konnte, auf welche Seite der Kläger und der erste Direktor der Anstalt, der in der Herberge wohnt, den Kläger aufgenommen haben An einem regnerischen Tag stiegen wir mit einer Nierenerkrankung ins Auto und fuhren gemeinsam zur Unterkunft, auf deren Seite es gegen das Gesetz verstieß. Darüber hinaus kann der Kläger nicht für den Dialog zwischen dem Direktor der Einrichtung und dem zweiten Direktor verantwortlich gemacht werden, und es wurde der Schluss gezogen, dass dem Kläger kein Vorwurf gemacht werden kann, weil die leerstehenden Unterkünfte weiterhin von dem Arbeitnehmer genutzt werden, der ebenfalls dort wohnt in der Mitte des Klägers, vom Justizausschuss.

Nach Bekanntgabe eines Irrtums in den Thesen über den Kläger … Aufgrund der von der Oberstaatsanwaltschaft durchgeführten Ermittlungen bestand kein Grund zur Strafverfolgung; Als Ergebnis der disziplinarischen Untersuchung zu dem Argument, dass der Kläger Druck auf den Mitarbeiter der Einrichtung ausgeübt habe, um Mitglied des Vereins mit dem Namen … zu werden, wurde entschieden, dass kein Raum für eine Strafe sei.

In diesem Fall wurde angesichts des Versäumnisses, die Unterstützung der negativen Bewertungen des Klägers konkret nachzuweisen, die Gründe und Zweckelemente des Prozesses dargelegt, der ohne oder ohne Nachweis des Versagens oder der Unzulänglichkeit des Klägers bei seiner Mission festgestellt wurde einen rechtsgültigen Grund darlegen, der seine Entsendung aus der Provinz zu gemeinnützigen Zwecken und für dienstliche Zwecke erforderlich machen würde. In dieser Richtung wurde keine Einhaltung des Gesetzes beobachtet.

TR
STAATSKANZLEI
VERWALTUNGSFALLABTEILUNGSRAT
Basisnummer: 2021/3619
Entscheidung Nr.: 2023/587

GEGENSTAND DER ANFRAGE:
. Verwaltungsgericht. Datum und E:., K:. Es wird beantragt, dass der Beharrungsbeschluss Nr.

GERICHTSSTAND:

Gegenstandsanspruch:

Während die Klägerin als Gefangener und Sorgerechtsbeamter in der geschlossenen Strafanstalt der Generaldirektion für Gefängnisse und Haftanstalten des Justizministeriums tätig war, wurde sie in das geschlossene Frauengefängnis Gebze verlegt. Datum und . Die Aufhebung des Prozesses Nr.

Zusammenfassung der Entscheidung des Gerichts erster Instanz:

. Verwaltungsgericht. Datum und E:., K:. durch Beschluss Nr.

Über den Kläger … Der erste Direktor der geschlossenen Strafvollzugsanstalt Nr. 2 vom L-Typ bevorzugte den Kläger, der Kläger geriet mit dieser Verstärkung in Opposition zur Hierarchie der Anstalt, er dominierte die anderen Mitarbeiter in der Anstalt und er nahm eine beleidigende und unterdrückende Haltung gegenüber einem anderen Mitarbeiter ein. Die Argumente, dass der zweite Direktor der Einrichtung seine Autorität nicht anerkenne, wurden durch Zeugenaussagen gestützt und es wurde der Schluss gezogen, dass diese Situation bei den Mitarbeitern der Einrichtung Unzufriedenheit hervorrief, und dementsprechend , der Kläger, von dem angenommen wurde, dass er im Rahmen des gesetzlich eingeräumten Ermessens Unruhe innerhalb der Institution verursacht hat, damit der Dienst besser funktioniert, Ankara zum Vorsitzenden des Justizausschusses des Gerichts erster Instanz ernannt. Datum und . Gemäß dem nummerierten Vorschlag … wurde der Fall mit der Begründung abgewiesen, dass bei der Überstellung vom geschlossenen Frauengefängnis in das geschlossene Frauengefängnis von Gebze kein Widerspruch zum Gesetz bestehe.

Zusammenfassung der Kammerentscheidung:

Mit dem Beschluss der Fünften Kammer des Staatsrates vom 27.10.2020 mit der Nummer E:2016/18580, K:2020/4753;

Als Ergebnis der Ermittlungen der Generalstaatsanwaltschaft von Sincan wurde entschieden, dass kein Grund für eine Strafverfolgung vorliege; Andererseits über den Kläger, den Mitarbeiter der Anstalt, . Als Ergebnis der disziplinarischen Untersuchung mit dem Argument, dass er Druck auf sie ausgeübt habe, Mitglied einer Vereinigung namens Association (.) zu werden, wurde entschieden, dass es keinen Raum für eine Verurteilung gebe; Da davon ausgegangen wurde, dass die Gründe, die zu einer negativen Bewertung seiner Person führten, und die Auswirkungen dieser Negativität auf den Dienst nicht konkret dargelegt werden konnten und keine konkreten Informationen und Dokumente zu den gegenüber dem Kläger ergriffenen Maßnahmen enthalten waren, lag keine Rechtmäßigkeit vor im betreffenden Prozess; mit diesem Prestige, mit der Begründung, dass in der Entscheidung des Verwaltungsgerichts kein allgemeines Recht auf Abweisung des Verfahrens bestehe. Verwaltungsgericht. Datum und E:., K:. Entscheidung Nr.

Zusammenfassung der Beharrungsentscheidung des Gerichts erster Instanz:

. Verwaltungsgericht . Datum und E:., K:. Mit der Entscheidung Nr. wurde die erste Entscheidung zur Klageabweisung beharrt.

ARGUMENTE DES ANTRAGSTELLERS:

Der Chief Officer wurde vom Kläger direkt vom Justizrat ernannt. Diese Aufgabe wurde als dienstbedürftig angesehen, da es nicht genügend Chief Officers in der Institution gab. Er wurde mit einem unkonventionellen Verfahren für das Gesetz ernannt. Eine Gruppe von Kunden denen es an Kenntnissen und Manieren mangelt, die nicht in der Anstalt sind, eine Erklärung darüber benötigen, warum er es versäumt hat, sich selbst zum Auto zu begeben, weil er an einer Nierenerkrankung leidet, und dass er und sechs weitere Mitarbeiter weiterhin die verbleibenden Unterkünfte nutzen nach Ablauf der Frist leer. Mit seiner Aussage wurde ein Protokoll erstellt, er verhielt sich verletzend und verletzend gegenüber seinen Vorgesetzten, übte Druck auf den anderen Arbeitnehmer aus, zeigte nicht die gewünschte Arbeit, strebte nicht danach, sich zu verbessern, war seiner Pflicht nicht verpflichtet Es wurde argumentiert, dass die Entscheidung über die Beharrlichkeit rückgängig gemacht werden sollte.

GEGNERVERTEIDIGUNG:

Das beklagte Management argumentierte, dass der Berufungsantrag zurückgewiesen werden sollte.

RICHTER DER KONSULTATION DES RATES. VERTRAUEN:

Es wird davon ausgegangen, dass die Beharrungsentscheidung mit der Annahme des Berufungsantrags rückgängig gemacht werden sollte.

IM NAMEN DER TÜRKISCHEN NATION

Nach Anhörung der Erläuterungen des Untersuchungsrichters und Prüfung der darin enthaltenen Dokumente wurde die Entscheidung des Rates der staatlichen Verwaltungsgerichtskammern gemäß Absatz 17 Absatz 2 des Verfahrensgesetzes Nr. 1 für Verwaltungsverfahren erlassen.

UNTERSUCHUNG UND ANSCHLUSS:

WESENTLICHES EREIGNIS:

Während der Kläger als Hinrichtungs- und Verteidigungsbeamter in der geschlossenen Strafvollzugsanstalt Nr. 2 vom Typ L arbeitete, wurde ein Bericht vom 20.02.2013 über ihn erstellt. In diesem Bericht heißt es, dass „der erste Direktor der Institution … dem Kläger die Ernennung zum Hauptvollstreckungs- und Verteidigungsbeamten angeboten hat, aber gemäß der einschlägigen Verordnung ist ein Hochschulabschluss erforderlich.“ Schule von mindestens 2 Jahren, um für diese Mission berufen zu werden; Er hat nicht einmal ein solches Angebot gemacht, da er nicht einmal ein solches Angebot gemacht hat, selbst bei regnerischem und kaltem Wetter, er hat nicht einmal ein solches Angebot gemacht, Da er den zweiten Manager der Anstalt, der in der Unterkunft saß, nicht mit dem Auto mitnahm, behandelte er keinen Arbeiter außer dem Kläger so sehr, dass der Kläger, der in der Unterkunft verstorben war, von einer zusätzlichen Unterkunft profitierte für fast zehn Monate. Der erste Manager der Institution entdeckte und brachte den Kläger in kurzer Zeit in den Vordergrund und begünstigte ihn. Aus diesen Gründen wurde der Schluss gezogen, dass es angemessen wäre, den Missionsort des Klägers mit Verwaltungsakt zu ändern eine Dienstanforderung.
Der Kläger begründete dies damit, dass die Fortsetzung seiner Tätigkeit in seiner Einrichtung mit dem Prestige seiner Registerdokumente nicht als angemessen erachtet wurde, da es sich um eine Dienstanforderung der Generaldirektion für Gefängnisse und Haftanstalten des Justizministeriums handelte. Datum und . Sie wurde mit der Verfahrens-Nr. in die geschlossene Frauenstrafanstalt überstellt.

Aufgrund einer Ordnungswidrigkeitsbeschwerde bezüglich der oben genannten These über den Kläger… Als Ergebnis der von der Oberstaatsanwaltschaft durchgeführten Ermittlungen wurde entschieden, dass kein Grund für eine Strafverfolgung vorliege; an den Mitarbeiter der Einrichtung. Aufgrund der durchgeführten Disziplinaruntersuchung mit dem Vorwurf, er habe Druck auf einen Verein namens (.) ausgeübt

Gegen den Antrag auf Aufhebung der Ernennung der Klägerin zur Frauenvollzugsanstalt wurde Berufung eingelegt.

VERWANDTE GESETZGEBUNG:

Bezüglich der 76. Ausgabe des Beamtengesetzes Nr. 657; die Regel, dass Institutionen ihre Offiziere mit den erworbenen Gehaltsabschlüssen ohne Rücksicht auf die Gleichheit von Mission und Titel in andere Teams ernennen können, die ihren Teamabschlüssen oder höher entsprechen, im Rahmen der 68. Ausgabe, eins zu eins oder an anderen Stellen innerhalb die Institution,

Im 29. Punkt mit der Überschrift „Einsatz aufgrund von Diensten“ der im Amtsblatt vom 10.7.2003 veröffentlichten Verordnung über die Prüfung, Ernennung und Versetzung von Beamten des Justizministeriums mit der Nummer 25164 heißt es: „Die Ergebnisse gerichtlicher oder behördlicher Ermittlungen oder Registerberichte oder.“ die Ergebnisse des Kontrollpersonals Diejenigen, deren Negativität gemäß den Berichten festgestellt wurde oder denen aufgrund ihrer Einstellungen und Verhaltensweisen vorgeschlagen wurde, an diesem Ort zu bleiben, die vom Generalstaatsanwalt, dem Leiter der regionalen Verwaltung, als nicht angemessen erachtet werden Gericht oder dem Leiter der benannten medizinischen Einrichtung angeboten werden und denen angeboten wird, mit Begründung an einen anderen Ort als Dienstanforderung berufen zu werden, ohne die in dieser Verordnung festgelegten Pflichtarbeitszeiten zu erfüllen. Ernennbar sind diejenigen, deren Ernennungen von den Justizausschüssen vorgeschlagen werden von den Ausschüssen in das Kommissionszentrum oder dessen Nebenstellen versetzt oder mit Zustimmung des Ministeriums auf Vorschlag der Ausschüsse an andere Orte berufen werden.“ Regel ist enthalten.

RECHTLICHE BEURTEILUNG:

Es ist klar, dass der Verwaltung ein Ermessensspielraum bei der Versetzung von Amtsträgern eingeräumt wird, und die ständige Rechtsprechung hat anerkannt, dass diese Situation die Aufhebung des betreffenden Verwaltungsverfahrens erforderlich macht, sofern nachgewiesen wird, dass diese Befugnis besteht unter Missachtung öffentlicher Vorteile und Leistungserfordernisse verwendet wird oder durch die Verwaltungsgerichtsbarkeit bestimmt wird.

Der Vorschlag des Justizrates, der den betreffenden Prozess unterstützt, basiert auf dem Bericht vom 20.02.2013. Für die Analyse des vorliegenden Rechtsstreits soll geklärt werden, ob die Vorwürfe im oben genannten Gutachten, die der anfechtbaren Gerichtsentscheidung zugrunde liegen, schlüssig sind und die Abschiebung des Klägers aus dem Land stützen können.

In dem Bericht, der den betreffenden Prozess unterstützte, hieß es, dass der erste Direktor der Institution dem Kläger die Ernennung zum obersten Vollstreckungs- und Bewahrungsbeamten angeboten habe, dies jedoch gemäß der einschlägigen Verordnung der Fall sei gab an, dass für die Ernennung zu diesem Amt ein mindestens zweijähriger Hochschulabschluss erforderlich sei; Es versteht sich jedoch, dass im Rahmen der Praxis, den leitenden Mitarbeiter als leitenden Beamten zu beauftragen, die Arbeit gemäß der Schichtvereinbarung und deren Einhaltung aufgrund des Mangels an Arbeitskräften in den Strafvollzugsanstalten auszuführen, der Prozess der Beauftragung des Der Kläger als Chief Officer wurde vom Justizausschuss festgelegt, der auch das Ernennungsverfahren vorschlug, das Gegenstand des Falles ist. Der Kläger verhielt sich wie der Leiter des Standesamtes, sprach mit drohenden und befehlenden Sätzen, der zweite Direktor saß auf seinem Stuhl im Büro, der Kläger ging mit einer Zigarette im Mund an den Orten umher, an denen in der Anstalt das Rauchen verboten ist, Er beschimpfte einen Beamten an den Haaren, und der Kläger befand sich darin. Obwohl zu sehen ist, dass Aussagen in Fällen gemacht werden, in denen die Mitarbeiter der Anstalt gemeinsam und gemeinsam handeln, einige Gefangene aus ideologischen Gründen diskriminieren und ihnen eine Offenheit ermöglichen Obwohl sie diese Meinung nicht verdienten, konnten diese Probleme nicht mit konkreten Informationen und Dokumenten offengelegt werden. Sie wurden mit den Aussagen der Personen verglichen, deren Aussagen in der Berufungsentscheidung zitiert wurden, und mit ihrer eigenen Autorität. Es wurde festgestellt, dass in der Aussage von …, der angeblich sein Zimmer verlassen musste, wurde keine Aussage gemacht, die diese Behauptung untermauern würde.

In dem Bericht, der den streitgegenständlichen Prozess unterstützt, wurde festgestellt, dass die Verwaltung nicht offenlegen konnte, auf welcher Seite der erste Direktor der Institution, der mit dem Kläger in der Unterkunft saß, den Kläger mit einer Niere vertrat Krankheit an einem regnerischen Tag ins Fahrzeug und fuhren gemeinsam zur Unterkunft, auf welcher Seite es gegen das Gesetz verstieß. Darüber hinaus kann der Kläger nicht für den Dialog zwischen dem Direktor der Einrichtung und dem zweiten Direktor verantwortlich gemacht werden, und es wurde der Schluss gezogen, dass dem Kläger kein Vorwurf gemacht werden kann, weil die leerstehenden Unterkünfte weiterhin von dem Arbeitnehmer genutzt werden, der ebenfalls dort wohnt in der Mitte des Klägers, vom Justizausschuss.

In diesem Fall wurde angesichts des Versäumnisses, die Unterstützung der negativen Bewertungen des Klägers konkret nachzuweisen, die Gründe und Zweckelemente des Prozesses dargelegt, der ohne Nachweis der Pflichtverletzung oder Unzulänglichkeit des Klägers oder ohne Nachweis einer ein rechtsgültiger Grund vorliegt, der seine Entsendung aus der Provinz wegen gemeinnütziger und dienstlicher Zwecke erforderlich machen würde. In dieser Richtung wurde keine Einhaltung des Gesetzes beobachtet.

Angesichts dieses Prestiges ist die Entscheidung des Verwaltungsgerichts, den Fall abzulehnen, rechtlich unbegründet.

ENTSCHEIDUNGSERGEBNIS:

Aus den erläuterten Gründen;

1. Annahme der Berufung des Klägers;

2. In Bezug auf die Abweisung des Falles aus dem oben zusammengefassten Anlass. Verwaltungsgericht. Datum und E:., K:. Überlaufen der nummerierten Beharrungsentscheidung,

3. Dokumentation für eine erneute Entscheidung. an den Verwaltungsgerichtshof zu übermitteln,

5. Es wurde am 29.03.2023 einstimmig beschlossen, mit der Möglichkeit einer Berichtigung innerhalb von 15 (fünfzehn) Tagen nach dem Datum der Bekanntgabe dieser Entscheidung.

Offiziere