أهم التغييرات المرتقبة في تصاريح العمل والوظائف والأجور في سويسرا لعام 2025

أهم التغييرات المرتقبة في تصاريح العمل والوظائف والأجور في سويسرا لعام 2025.

ينتظر الموظفون وطالبو العمل مع استمرار قوة سوق العمل السويسري، العديد من التغييرات في عام 2025، خاصة فيما يتعلق بتصاريح العمل والقطاعات المطلوبة وتوقعات الرواتب.

ونستعرض في هذا المقال، أهم التطورات التي قد تؤثر على الباحثين عن فرص وظيفية في سويسرا.

سوق العمل السويسري في 2025

تشير التوقعات إلى أن الاقتصاد السويسري سيحافظ على استقراره، مما سيدفع العديد من الشركات إلى توسيع قوتها العاملة لتغطية النقص في الوظائف.

ويستفيد بشكل خاص من هذه الفرص مواطنو الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة (EFTA)، الذين يتمتعون بحرية شبه مطلقة في دخول سوق العمل السويسري.

أما بالنسبة لمواطني الدول الثالثة (خارج الاتحاد الأوروبي وEFTA)، فستبقى الحصص المخصصة لهم ثابتة كما في السنوات السابقة، حيث يمكن منح 4500 تصريح إقامة من الفئة (B) و4000 تصريح عمل قصير الأجل من الفئة (L)، بالإضافة إلى ذلك، سيظل لمواطني المملكة المتحدة حصة خاصة تشمل 2100 تصريح (B) و1400 تصريح (L).

ومع ذلك، فإن الحصول على تصريح عمل للأجانب من خارج أوروبا سيظل مشروطًا بامتلاك مؤهلات أكاديمية وخبرة مهنية تلبي احتياجات سوق العمل السويسري.

القطاعات الأكثر طلباً على العمالة في 2025

ستظل بعض القطاعات في حاجة ملحة إلى موظفين مؤهلين بسبب نقص العمالة المزمن، مثل:

• الرعاية الصحية، خاصة الأطباء والممرضين.
• تكنولوجيا المعلومات، مع تزايد الطلب على خبراء الأمن السيبراني والبرمجة.
• البناء والهندسة، بسبب المشاريع التنموية المستمرة.
• الذكاء الاصطناعي والأتمتة، وهما من القطاعات الناشئة التي تبحث عن متخصصين ذوي كفاءة عالية.

كلما زادت خبرة المتقدم في هذه المجالات، زادت فرصه في الحصول على وظيفة براتب تنافسي.

التوقعات بارتفاع الأجور في سويسرا عام 2025

مع استمرار الطلب القوي على العمالة، من المتوقع أن تشهد الرواتب زيادة معتدلة خلال عام 2025.

ويتوقع وفقًا لمسح أجراه بنك UBS، أن ترتفع الأجور بمعدل 1.4%، بينما يشير المعهد الفيدرالي للبحوث الاقتصادية (KOF) إلى زيادة قد تصل إلى 1.6%. وعلى الرغم من أن هذه النسبة قد تبدو محدودة، فإن معدل التضخم المتوقع (0.6%) سيجعل هذه الزيادة أكثر تأثيرًا على القوة الشرائية.

متوسط الرواتب في سويسرا حسب القطاع

يبلغ متوسط الراتب في سويسرا حاليًا 6790 فرنكاً شهريًاً، ولكن هناك تفاوت كبير بين القطاعات المختلفة:

• القطاع المصرفي والمالي: 10,491 فرنكًا شهريًا.
• صناعة الأدوية: 10,296 فرنكًا شهريًا.
• التدريس والإدارة العامة والمهن القانونية: أكثر من 8000 فرنك شهريًا.
• قطاع البناء والنقل الجوي وتجارة الجملة: بين 6000 و7000 فرنك شهريًا.
• قطاع التجزئة والضيافة والمطاعم: بين 4572 و5095 فرنكًا شهريًا، وهي من أقل الرواتب في السوق السويسري.

كيف تحدد إن كان راتبك عادلًا؟

يمكن للموظفين استخدام حاسبة الرواتب الرسمية التابعة لأمانة الدولة للشؤون الاقتصادية (SECO) أو حاسبة الأجور الخاصة بالاتحاد السويسري للنقابات العمالية (SGB) للتحقق مما إذا كانت رواتبهم تتماشى مع المعايير العادلة للسوق.

مع استمرار قوة الاقتصاد السويسري وتزايد الحاجة إلى العمالة المؤهلة، سيظل عام 2025 مليئًا بالفرص، خاصة في القطاعات التقنية والطبية والهندسية، كما أن الزيادة المتوقعة في الأجور، وإن كانت طفيفة، ستعزز القوة الشرائية للموظفين.

ويبقى العامل الحاسم في نجاح الباحثين عن عمل هو امتلاك المهارات المطلوبة والتأكد من توافق رواتبهم مع مستويات السوق.