حقوق وواجبات العامل في فنلندا.
إذا كنت تفكر في بدء مسيرتك المهنية في فنلندا أو قد بدأت بالفعل، فمن المهم أن تتعرّف جيداً على حقوقك وواجباتك كعامل، لتضمن بيئة عمل آمنة، قانونية ومستقرة.
ونقدم في هذا المقال، التفاصيل المتعلقة بأهم ما يجب أن تعرفه عن عقود العمل، الضرائب، الحماية القانونية، النقابات، وغيرها من الجوانب الأساسية للعامل في فنلندا.
ساعات العمل الرسمية والعمل الإضافي في فنلندا
يبلغ عدد ساعات العمل الأسبوعية في فنلندا ، بشكل عام، 40 ساعة، بمعدل 8 ساعات في اليوم.
ومع ذلك، قد تختلف هذه الأوقات حسب نوع الوظيفة وموعد بدء العمل.
أما في حالة العمل الإضافي، فيجب أن يتم الاتفاق عليه مسبقاً بين العامل وصاحب العمل، ويتم احتسابه وفقاً للقوانين المعمول بها.
أهمية عقد العمل
من أولى الخطوات القانونية لأي وظيفة في فنلندا هي توقيع عقد عمل رسمي بين العامل وصاحب العمل، ويجب أن يتضمن العقد:
- طبيعة العمل والمهام المطلوبة
- عدد ساعات العمل
- الأجر المتفق عليه
- مدة العقد (مستمرة أو مؤقتة)
ويمثل هذا العقد الوثيقة الأساسية التي تنظم العلاقة بين الطرفين، ويوفر الحماية القانونية لكلاهما.
التغطية الصحية والتأمينات الاجتماعية
يلتزم صاحب العمل في فنلندا بتقديم الخدمات الصحية الأساسية للعامل من خلال الرعاية الصحية المهنية، كما يقوم أيضاً بدفع مساهمات التقاعد والتأمينات الاجتماعية نيابةً عن العامل.
الضرائب على الدخل وبطاقة الضريبة
جميع العاملين في فنلندا ملزمون بدفع ضرائب على دخلهم، ويجب على العامل تسليم بطاقة الضريبة (verokortti) إلى صاحب العمل، والتي تتضمن نسبة الاقتطاع الضريبي المحددة بناءً على دخلك السنوي المتوقع.
ويمكن الحصول على هذه البطاقة بسهولة من خلال موقع هيئة الضرائب الفنلندية أو بزيارة أحد مكاتبها.
النقابات المهنية
الانضمام إلى النقابات المهنية في فنلندا هو اختياري، لكنه يقدم مزايا كبيرة، مثل:
- المساعدة القانونية في حالة النزاعات
- المشورة بشأن شروط العمل والعقود
- الحماية من الفصل غير العادل
- تمثيلك في الاجتماعات مع الإدارة
ويمكنك في حال واجهت مشاكل أو تجاوزات في العمل، اللجوء إلى ممثل النقابة أو مسؤول حماية العمال لحل النزاع بطريقة رسمية.
التصدي للتحرش والمضايقات في مكان العمل
يحظر القانون الفنلندي جميع أشكال المضايقات والتمييز والتحرش الجنسي في أماكن العمل، فإذا تعرّضت لأي من هذه السلوكيات، من الضروري أن:
- توثق الحادث بالتفصيل
- تبلغ المدير أو مسؤول الصحة المهنية فوراً
- تطلب تدخل النقابة أو الطبيب المهني عند الحاجة
الحذر من العمل غير القانوني (العمل الأسود)
على الرغم من أن معظم الأعمال في فنلندا تتم من خلال عقود عمل رسمية، إلا أن هناك بعض الوظائف التي تُمارس دون تسجيل ضريبي، فيما يُعرف بـ “العمل الأسود”، والعمل بهذه الطريقة غير قانوني، ويعرضك لفقدان حقوقك كعامل، كما يحرمك من التأمينات والتقاعد، فضلاً عن كونه قد يؤثر سلباً على إقامتك القانونية إن كنت مهاجراً.
ومن الأمثلة النادرة للأعمال المعفاة قانونياً من الضرائب، جمع التوت البري أو إعادة تدوير عبوات المشروبات الفارغة.
مهاراتك تحدد فرصك في سوق العمل
ننصح لضمان النجاح والاندماج في سوق العمل الفنلندي بـ:
- تعلم اللغة الفنلندية أو السويدية بشكل جيد
- الحصول على مؤهل مهني أو الالتحاق بمدرسة مهنية معتمدة
- متابعة الدورات التدريبية المتاحة للمهاجرين
كلما زادت مهاراتك وكفاءتك، زادت فرصك في الحصول على وظيفة مستقرة ومرموقة.
تعرف فنلندا بكونها من الدول الرائدة في احترام حقوق العمال وتوفير بيئة عمل عادلة وآمنة، ولفهم هذه الحقوق والواجبات، يجب أن تبدأ بعقد عمل رسمي، وتسجّل ضريبتك بشكل صحيح، وتنضم إلى النقابة إذا رغبت في حماية إضافية، والأهم من كل ذلك، أن تتجنب العمل غير القانوني.
إذا التزمت بالقوانين وواصلت تطوير نفسك، فإن فرص النجاح والاستقرار في سوق العمل الفنلندي ستكون في صالحك.
