كل ما تحتاج معرفته عن العمل الموسمي في النرويج 2025.
يفكر العديد من الشباب والمقيمين الأجانب في النرويج مع اقتراب فصل الصيف، بالحصول على وظيفة موسمية.
ويرغب البعض بتعلم مهارات جديدة، بينما يبحث آخرون عن الخبرة العملية فحسب.
و لكن قبل الغوص في أي فرصة عمل، من الضروري فهم كيفية سير الأمور، وما هي القوانين المعمول بها، وما هي حقوقك كمُوظف.
وضعت هيئة التفتيش النرويجية للعمل (آربيدستيلسينت) إرشادات أساسية ينبغي الاطلاع عليها.
وسواء كنت دون الثامنة عشرة أو أكبر، فإن هذه الهيئة تعمل على ضمان توفر شروط عمل عادلة وآمنة للجميع، ومن الحكمة مراجعة هذه التعليمات قبل البدء بتقديم طلبات العمل.
لماذا تعتبر الوظائف الصيفية مهمة في النرويج؟
يُعتبر العمل الموسمي في النرويج فرصة ذهبية للأجانب لبدء مشوارهم المهني، فهو ليس مجرد مصدر دخل مؤقت، بل نافذة حقيقية لاكتساب اللغة المحلية وفهم آلية العمل في المجتمع النرويجي.
وتمثل هذه الوظائف بالنسبة للشباب، أول خطوة نحو الاستقلال المالي وإثراء السيرة الذاتية بخبرات عملية قيمة.
صحيح أن الأمر قد لا يكون سهلاً في البداية، خصوصاً مع اختلاف الثقافة العملية وتحديات الاندماج، إلا أن هذه التجربة تُشكل حجر الأساس لمسيرة مهنية ناجحة في البلاد.
والجدير بالذكر أن العديد من النرويجيين أنفسهم بدؤوا من خلال الوظائف الموسمية، مما يجعلها تجربة مشتركة تُسهل عملية التقارب مع الزملاء في العمل.
العمل الصيفي للقاصرين في النرويج
من عمر 13 عاماً:
يسمح القانون للأطفال بالعمل في وظائف خفيفة مثل توزيع الصحف أو العمل في المتاجر والمكاتب، بشرط ألا تؤثر الوظيفة على صحتهم أو تعليمهم.
من عمر 14 عاماً:
يمكن المشاركة في برامج العمل المرتبطة بالتعليم أو التدريب المهني، بشرط موافقة المؤسسة التعليمية.
من عمر 15 عاماً:
يسمح بالعمل في وظائف لا تشكل خطراً على الصحة أو السلامة، مثل أعمال الصيانة، الحدائق، أو خدمة العملاء.
ويجب ألا يشمل العمل أدوات أو مواد خطرة مثل الآلات الثقيلة أو المواد الكيميائية.
قيود العمل للقاصرين:
- الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية: 40 ساعة.
- لا يُسمح بالعمل بعد الساعة 21:00، ويُمنع تماماً بعد منتصف الليل.
القواعد لمن تزيد أعمارهم عن 18 عاماً
يمكنك العمل لأكثر من 9 ساعات يومياً أو 40 ساعة أسبوعياً إذا كان لديك أكثر من وظيفة واحدة، إلا إذا كنت تعمل في قطاع النقل البري.
ولكن توجد نقطة مهمة، فقد ينص عقد عملك الرئيسي على منعك من العمل لدى جهة أخرى في نفس الوقت، لذا يُستحسن مراجعة هذا البند بدقة.
احرص أيضاً على أن يوضح عقدك تفاصيل مثل الأجر خلال فترة التدريب، وآلية احتساب العمل الإضافي، وما إذا كنت ستحصل على الحد الأدنى للأجر إن كان معمولاً به في مجال عملك.
ومن الذكاء أن تبحث عن متوسط الرواتب المعتادة لمهنك، فهذا سيمكنك من تقييم ما إذا كان العرض المقدم لك مناسباً أم لا.
تذكر أن هذه التفاصيل قد تبدو ثانوية للوهلة الأولى، لكنها في الواقع تحمي حقوقك كمُوظف وتضمن علاقة عمل واضحة من البداية.
وتوفر المعرفة المسبقة بهذه الجوانب عليك الكثير من النقاشات والمشكلات لاحقاً.
ساعات العمل والمناوبات في الصيف
بالنسبة للعمل الإضافي، ينص القانون على أن يحصل الموظف على زيادة لا تقل عن 40% فوق أجره المعتاد، هذه ليست ميزة، بل حق مكفول لك.
ولايمكن لأحد أن يجبرك على العمل ساعات إضافية لم تكن مدرجة في عقدك الأساسي، ولك الحق الكامل في الرفض دون أي تبعات.
أما فيما يخص إلغاء الدوام، فمن غير القانوني أن يلغي صاحب العمل نوبتك في اللحظة الأخيرة دون أن يدفع لك مقابلها.
وسواء كان السبب أحوالاً جوية أو انخفاضاً في العمل، فصاحب العمل يظل ملزماً بدفع أجر الفترة التي كنت من المفترض أن تعملها.
هذه الضمانات ليست رفاهية، بل أسس قانونية تحفظ حقوق العاملين، فلا تتردد في المطالبة بها، فالقانون في النرويج يُنصفك.
حقوق إضافية للعاملين المؤقتين
لا يمكن لصاحب العمل تغيير جدول العمل دون إشعار مسبق لا يقل عن أسبوعين.
تعتبر فترات الراحة جزءاً من الوقت المدفوع ما لم يُسمح لك بمغادرة مكان العمل بحرية أو التوجه إلى منطقة استراحة مناسبة.
يحق للموظفين المؤقتين الحصول على إعانات مرضية مماثلة لتلك التي يحصل عليها الموظفون الدائمون.
لايقتصر البحث عن عمل صيفي في النرويج على كسب المال فحسب، بل قد يكون بوابة لدخول السوق المهنية، وهي فرصة تستحق الاستغلال.
وتوجد بعض النقاط الأساسية التي يجدر بك مراعاتها، فأولاً، خذ وقتك في قراءة عقد العمل بعناية، ولا تكتفي بتصفحه سريعاً.
كما أنه من المفيد أن تتعرف على الحد الأدنى للأجر في مجال عملك.
وفي بعض الأحيان، قد لا تسير الأمور كما ينبغين فمعرفتك لحقوقك ستكون سلاحك الأقوى إذا ما شعرت أن أحداً يستغلك.
