حقوقك وواجباتك في العمل عن بُعد في ألمانيا.
أصبح العمل عن بُعد خياراً شائعاً للكثير من الموظفين في ألمانيا، حيث يوفر مرونة أكبر ويوازن بين الحياة المهنية والشخصية، ولكن ما هي حقوقك القانونية كموظف يعمل عن بُعد؟ هل يمكن لصاحب العمل منعك من العمل من المنزل؟ وما هي التزامات كل طرف في هذا النموذج من العمل؟.
ونقدم في هذا المقال، أهم الجوانب القانونية للعمل عن بُعد في ألمانيا، مع التركيز على حقوق الموظفين وأصحاب العمل وفقاً لأحدث الأحكام القضائية.
هل لديك الحق القانوني في العمل عن بُعد؟
لا يوجد في ألمانيا، قانون يمنح الموظفين الحق المطلق في العمل عن بُعد، ومع ذلك، يمكن التفاوض على هذا الخيار من خلال:
- عقد العمل فإذا كان عقدك يتضمن بنداً يسمح بالعمل عن بُعد، يصبح هذا جزءاً من حقوقك.
- الاتفاقيات الجماعية أو سياسات الشرك، فبعض الشركات والقطاعات لديها لوائح داخلية تسمح بالعمل عن بُعد.
- الاتفاقيات الفردية، حيث يمكن للموظف حتى في غياب سياسات رسمية، التفاوض مع صاحب العمل لتحديد إمكانية العمل عن بُعد.
إلغاء العمل عن بُعد
إذا لم يكن هناك اتفاق تعاقدي يمنحك حق العمل عن بُعد، يظل لصاحب العمل سلطة تحديد مكان العمل.
ومع ذلك، وفقاً لحكم محكمة العمل الإقليمية في كولونيا الصادر في 11 يوليو 2024 (Az. 6 Sa 579/23)، لا يمكن لصاحب العمل إلغاء العمل عن بُعد بشكل تعسفي.
ويجب أن يكون القرار مبنياً على أسباب معقولة تأخذ في الاعتبار مصلحة الموظف، وإلا فقد يكون غير قانوني، لذا، يُفضل دائماً توثيق أي اتفاقيات كتابياً لتجنب النزاعات المستقبلية.
التمييز في منح العمل عن بُعد
إذا سُمح لبعض زملائك بالعمل عن بُعد بينما لم يُسمح لك بذلك، يمكنك:
- التحدث إلى صاحب العمل لمعرفة الأسباب وراء القرار.
- التواصل مع مجلس العمل إذا شعرت بوجود تمييز غير مبرر.
- الاستناد إلى مبدأ المساواة في المعاملة، حيث يُمنع صاحب العمل من التمييز بين الموظفين الذين يؤدون مهاماً متشابهة دون سبب منطقي.
- إذا لم يكن هناك سبب قانوني أو عملي لمنعك من العمل عن بُعد، يمكنك تقديم شكوى قانونية للمطالبة بالمساواة.
هل يجب على صاحب العمل تغطية تكاليف الكهرباء والمعدات؟
لا يُلزم القانون الألماني صاحب العمل بالمساهمة في تكاليف الكهرباء للموظفين الذين يعملون عن بُعد، ومع ذلك:
بعض الشركات تقدم بدلات مالية للمساعدة في تغطية هذه النفقات.
ويمكن للموظفين المطالبة بتعويضات في حالات محددة إذا كان لديهم اتفاق واضح مع صاحب العمل.
يُنصح بمناقشة هذه التفاصيل عند التفاوض على عقد العمل عن بُعد.
ساعات العمل الإضافية
إذا كنت تعمل عن بُعد، فمن الضروري الاحتفاظ بسجلات دقيقة لساعات العمل، بما في ذلك:
- تسجيل أوقات بدء العمل والانتهاء منه.
- حفظ رسائل البريد الإلكتروني أو المهام المنجزة كدليل على العمل الإضافي.
وفي حالة عدم دفع مستحقات العمل الإضافي، يمكنك:
- مناقشة الأمر مع صاحب العمل مباشرة.
- إشراك مجلس العمل في قضيتك.
- استشارة محامٍ مختص بقانون العمل للمطالبة بحقوقك قانونياً.
كيف تحمي حقوقك كموظف يعمل عن بُعد؟
إذا كنت تواجه مشكلات تتعلق بالعمل عن بُعد، فهناك خطوات يمكنك اتخاذها:
- التواصل مع مجلس العمل في شركتك للحصول على دعم رسمي.
- طلب استشارة قانونية إذا كنت تعتقد أن حقوقك تُنتهك.
- توثيق جميع الاتفاقيات والإجراءات المتعلقة بالعمل عن بُعد لحماية نفسك في المستقبل.
يوفر العمل عن بُعد العديد من الفوائد، لكنه يأتي أيضاً مع تحديات قانونية.
ومن المهم أن تفهم حقوقك وواجباتك لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة.
وتأكد من اطلاعك على القوانين واستعن بالخبراء عند الحاجة، سواء كنت تتفاوض على العمل عن بُعد، أو تواجه صعوبة في الحصول على مستحقاتك.
