ساعات العمل في هولندا

ساعات العمل في هولندا.

هل تتساءل إن كانت وظيفتك في هولندا تعتبر بدوام كامل أم جزئي؟ وهل تشعر بأنك تعمل لساعات طويلة دون مقابل إضافي؟ ، لذلك نقدم في هذا المقال تفاصيل تتيح فهم ساعات العمل في هولندا، والقوانين المتعلقة بالدوام، والعمل الإضافي، والإجازات، وساعات العمل المرنة.

ما هو الدوام الكامل في هولندا؟

يبلغ متوسط أسبوع العمل في هولندا حوالي 38 ساعة، ومع ذلك، فإن الوظائف بدوام كامل (voltijd) تتراوح غالباً بين 36 إلى 40 ساعة أسبوعياً، موزعة على خمسة أيام في الأسبوع، أي بمعدل 7 إلى 8 ساعات يومياً.

وتتبع بعض الشركات نظام الـ 40 ساعة في الأسبوع، وفي هذه الحالة يحصل الموظفون على رواتب أعلى أو أيام إجازة إضافية تعويضاً عن الساعات الزائدة.

وفي بعض الحالات، يتم منح الموظف حتى 12 يوم عطلة إضافي في السنة كتعويض.

يشار إلى أن استراحة الغداء في هولندا غالباً ما تكون لمدة 30 دقيقة، لكنها غير مدفوعة الأجر.

العمل بدوام جزئي في هولندا (Deeltijd)

يُعتبر الموظف بدوام جزئي إذا عمل أقل من 36 ساعة أسبوعياً، بشرط ألا تقل ساعات عمله عن 12 ساعة أسبوعياً.

وتشير الإحصائيات إلى أن حوالي 74% من النساء في هولندا يعملن بدوام جزئي، نظراً لمرونة هذا النظام في التوفيق بين العمل والحياة العائلية.

ويتميز هذا النوع من العمل بأنه يساهم في تقليل التوتر والإجهادن وإتاحة الفرصة لقضاء وقت أكبر مع العائلة والأطفال.

ويؤخذ على هذا النمط من العمل انخفاض مستوى الاستقلال المالي، وبطء التطور الوظيفي والترقيات.

الحد القانوني لساعات العمل في هولندا

وفقاً لقانون العمل الهولندي، إليك الحدود القصوى لساعات العمل:

المدة الزمنية	الحد الأقصى لساعات العمل
في اليوم الواحد	12 ساعة
في الأسبوع الواحد	60 ساعة (لفترات قصيرة فقط)
متوسط 4 أسابيع	55 ساعة أسبوعياً
متوسط 16 أسبوعاً	48 ساعة أسبوعياً

ويحق لك إذا تجاوزت ورديتك 5.5 ساعات، الحصول على استراحة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 دقيقة، ويمكن تقسيمها إلى فترتين مدة كل واحدة 15 دقيقة.

العمل الإضافي في هولندا

على عكس بعض الدول، فإن العمل الإضافي المفرط ليس شائعاً في هولندا، ويعتمد تعويض العمل الإضافي على بنود عقد العمل، حيث توضح بعض العقود أن جزءاً من العمل الإضافي مشمول في الراتب الأساسي.

وقد تقدم شركات أخرى تعويضاً مالياً أو بدل وقت مقابل الساعات الزائدة.

أما إذا كنت تشعر بأنك تعمل لساعات إضافية دون مقابل، فمن الأفضل مناقشة ذلك مع صاحب العمل لتوضيح حقوقك.

العمل بساعات مرنة في هولندا

توفر بعض الشركات الهولندية خيارات الدوام المرن، مما يمنح الموظف مرونة أكبر في ترتيب جدوله اليومي.

ومن بين هذه الخيارات:

• العمل من المنزل ليوم أو أكثر أسبوعياً.
• العمل لساعات أطول مقابل يوم إجازة أسبوعي.
• تعويض العمل في المساء أو نهاية الأسبوع بـ أيام راحة بديلة.

وينصح بأن تتأكد  إذا كنت مهتماً بالعمل المرن، من مناقشة هذا الخيار أثناء توقيع عقد العمل أو في اجتماع تقييم الأداء.

ما الذي يجب أن تعرفه عن ساعات العمل في هولندا؟

سواء كنت تعمل بدوام كامل أو جزئي، من المهم أن تكون على دراية بالقوانين والحقوق المتعلقة بساعات العمل في هولندا، لذلك احرص دائماً على مراجعة عقد عملك ومعرفة تفاصيل الاستراحات، التعويضات، والعمل الإضافي لضمان بيئة عمل متوازنة ومناسبة.